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PAGE PAGE 1 新员工录用通知书范文 　　公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小编收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。 　　新员工录用通知书(一) 　　**** 先生： 　　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 　　一、个人须准备及提交的资料： 　　1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 　　2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 　　3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具); 　　4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 　　5. 广州移动手机号码 　　6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。 　　二、入职办理： 　　1. 入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。 　　2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 　　3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 　　4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 　　试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 　　5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 　　****有限公司 　　人力资源部 　　20xx年 ** 月 *日 　　新员工录用通知书(二) 　　很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 　　2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 　　3)身份证原件及复印件四张 　　4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 　　5)4张身份证照片(1寸蓝底) 　　6)近期体检报告 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 　　企业录用员工应注意什么 　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件 　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 　　首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。 　　其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。 　　第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。 　　2、录用说明书要事先公示或告知 　　公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种： 　　(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认; 　　(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认; 　　(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形; 　　(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。 　　3、不符合录用条件须有证据证明 　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。 　　新员工录用通知书(三) 　　尊敬的 ： 　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 　　一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日 　　劳动合同：您需要在报到之日起两周