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PAGE PAGE 1 幼儿教师工作细则范文 　　提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，幼儿教师工作细则需要制定。那么幼儿教师工作细则该如何制定呢?下文是幼儿教师工作细则，欢迎阅读! 　　1.正确使用标准用语，无论园内园外，时时刻刻仪表着装整洁、文明礼貌，不留披肩发，不留指甲，言谈举止要为幼儿及家长做榜样。 　　2.认真履行教师职责：热爱幼儿、理解幼儿、尊重幼儿、保护幼儿，一日生活，教师始终和幼儿在一起，确保幼儿安全。 　　3.每日晨检要求精心到位，必要时汇报园长。 　　4.根据天气变化、幼儿体质，提醒家长适当为孩子增减衣服;教育幼儿养成良好的生活习惯。 　　5.保持室内、外环境卫生，做到互相监督、互相帮助。 　　6.保护室内、外设施，禁止教师家长乘坐幼儿娱乐设施。有情况立刻反映给园长。 　　7.上课或活动期间，教师不能接电话。 　　8.必须了解、掌握幼儿过敏的食物、药物及不良习惯。 　　9.孩子之间发生冲突或者身体受到伤害，教师应理智对待并妥善处理。 　　10. 有事想调班的，向园长请示一下便可。有特殊事请假的提前向园长请假。 　　11.教师有义务为本园做好宣传工作，争取超额完成定额任务，为家长、孩子和社会减轻负担，为文明社会、社会文明做出贡献。 　　12.教师积极接待家长，与家长谈话要注意方式方法，注意自己的身份。 　　13.幼儿两日不入园，积极打电话督促家长送孩子入园。当天没有来园要知道原由。 　　14.树立正确的职业道德，建立良好家园关系，杜绝不正常的家园来往，树立幼儿园及教师的良好形象。 　　一、分配原则：按岗取酬，能者多得。 　　二、工资构成： 　　岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资 　　三、核定方式： 　　(一)岗位工资 　　岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。 　　1.带班教师每月1020元，每年按月发放工资。 　　2.工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。 　　(二)奖励工资 　　1..学历补贴：学前教育专业：50元/月，其他专业30元/月。 班主任奖：100元/月 　　3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。 　　4.全勤奖：50元/月 　　5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。 　　6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元 市级奖400元 区级奖200元 园级奖50元 　　7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元 省级奖40元 市级奖30元 区级奖20元 　　(三)、请假工资分配： 　　1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元 　　2.请假须由分管领导签字批准方可有效。 　　(四)教师待遇 　　1、教师享受幼儿园节日福利。 　　2、在园教师子女入园收取一半的保教费。 　　(五)教师进出制度 　　1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。 　　2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知 　　(六)效益浮动工资200元|月 　　幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。 　　1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。 　　2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 　　3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。。 　　4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 　　5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 　　6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 　　7、三位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师 　　8、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。 　　9、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 　　10、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 　　11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 　　12、值午班的教师，不