人力资源部门管理六大板块基础知识了解企业员工关系调解通用PPT模板.pptxVIP

人力资源六大模块SIX MODULESOF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT主讲人：XX目录CONTENTS模块关系基本内容基本流程概念定块关系MODULE RELATIONSHIP模块关系人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预计未来的人员需求数量及基本素质构聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入模块关系主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人解决企业留人的问题；劳动关系管理，旨在管理人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环构建全面的薪酬体系,岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算基本内容BASIC CONTENT基本内容培训和开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能）5、需求评估与培训；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育8、培训的设计；9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；10、项目管理：项目开发与管理惯例。1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展BY YUSHEN基本内容在国际人力资源