单位培训工作总结1000字.pdfVIP

单位培训工作总结 1000 字 培训是学习知识的重要途径,现代培训只有在观念、方法、内 容等方面进行变革,才能适应时代发展的需要。下面就是小编给大 家带来的单位培训工作总结五篇，欢迎查阅! 单位培训工作总结 1 为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各 子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业 务，达到加盟互利双赢效果，____年 9 月 15~17 日，集团培训部 特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集 团会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人 员共 12 人 ;集团参训人员共 18 人 ;课程的讲师全部由集团各部门 工作经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业务 模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等 20 门课组成。也 很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学 习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规 》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高 度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预 期效果。现将培训情况总结如下： 一、本次培训的核心体现： 1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司 八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经验 ，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演 绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了 他们的培训施教能力 ;通过开发课程进一步补充了课源 ( 《公司的 历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》 、《社保办理ABC》、《工资发放 ABC》、《阳光心态》、《关于 劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》 、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的 流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服 务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、《劳 务派遣的客服流程》)共 16 门新课程，为今后的培训工作进一步 奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题 的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对 PPT 的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，进 而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻炼 一批能走得出去的培训师人才。 3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管 理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的 3 天的培训， 为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心与帮 助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。 二、本次培训表现较好的方面： 1.团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是： “每位员工 都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”。大家在工作中团结一 致，思想一致，体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现出 团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开 展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排 提前来到会场，这是一个很好的现象。 2.授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采用案例教 学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解 ，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的 积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题 ，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。 3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序， 不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说明各子公 司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象。 4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了 20 门课程， 课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务 模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状 态，精神饱满地听课做笔记。 三、本次培训存在的问题： 1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件没有进行 统一的调整，每个讲师所用的 PPT 版式各异，让听课者产生视觉 上疲惫。 2.课程安排顺序逻辑性。在三天的培训课程中，共安排了 20 个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。三天的课程安 排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调， 三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课 程的多样性，