县委常委、组织部长XX在全县20XX年人才工作领导小组联席会议上的讲话.docxVIP

县委常委、组织部长XX在全县20XX年人才工作领导小组联席会议上的讲话 ?? 同志们：? 这次会议主要任务是研究部署当前及今后一个时期我县人才工作，动员全县上下进一步更新观念，提高认识，强化措施，着力推进人才工作实现重大突破，为全面建成“五个若尔盖”提供强有力的人才保障和智力支撑。? 下面，我就20XX年大半年来，人才工作开展情况进行总结，并对下一阶段人才工作做安排部署。? 一、总结过去，查摆问题，勇于面对人才工作存在不足? 一是搭建平台“引”才，扩大人才总量。刚性引进人才XXX名，其中参加“川渝高校行”赴高校直招农业方面的急需紧缺人才X名，定向招录专业技术人员XX名。柔性引进XX名教师，XX名卫生专业技术人才，短期支援教育、卫生工作；邀请德阳市政府专职督学、政府教育督导团X名专家教授指导我县义务教育均衡工作。深化“校县合作”，西南民族大学先后组织X批XX人次，开展以“情系青藏·爱洒西部”为主题的支教活动、“藏汉双语传染疾病防治知识宣传科普教育”活动和“感恩社会、传递爱心”系列微公益等活动，为我县民族教育事业添砖加瓦。? ????二是多措并举“育”才，提高人才质量。选派XX名各领域骨干人才外出顶岗锻炼半年。推荐X名专业技术人才到浙江培训半年，推荐X名专业技术骨干人才作为“千人培育工程”到省内对口单位跟岗锻炼一年。组织XX名新任科级领导干部到德阳市学习一周。落实两个国培项目共X名教师参培；选派X名中小学校（园）长参加“国培计划”农村校长助力工程培训；组织XX名教师参加乡镇（村）幼儿园教师培训；派出XX名教导主任和教科室主任参加“校县合作”学校（四川威州民族师范学校）启动的第一期培训。组织卫生专业技术人才参加省、州各类培训XXX人次。开展技能培训XX期，培训XXX人次。公开遴选优秀干部和人才XX名，储备文秘和财会人员X名。? ????三是不拘一格“用”才,发挥人才作用。从县人民医院派出X名医生骨干到乡镇卫生院开展工作，组织汶川县人民医院、崇州市第二人民医院和我县县、乡、村三级医疗卫生机构医务人员开展巡诊义诊活动，免费为群众检查、治疗X.X万人次。举办中华联合财产保险股份有限公司阿坝中心支公司专场招聘会和“送岗下乡招聘会”共X场，组织有就业意愿贫困劳动者参加现场招聘会等活动X次，共发放宣传资料XXXX余份，提供就业岗位XXX个，促进XX名贫困劳动者与招聘企业达成就业意向。组织农牧民实用技术培训XXXX人次。建立高校毕业生就业见习基地XX个，推荐X名高校毕业生到见习基地参加就业见习，从就业专项资金中按XXXX元/月的标准给予见习期间生活补助，促进X名大学生实现成功创业。? 四是营造氛围“留”才,激发人才活力。继续落实《县级领导联系服务优秀人才制度》，春节前后XX名县级领导采取登门拜访、召开座谈会、深入基层一线等形式，看望和慰问XX名各领域优秀人才和XX名援藏干部人才，发放慰问金X.XX万元。大力实施“夫妻团聚工程”，引进人才X名。着力为人才提供生活保障，为卫生专业技术人才调配周转房XX套。积极搭建政府、企业和人才沟通交流平台，听取人才对各项决策的意见和建议，积极营造尊重人才、尊重知识的良好风气。? 尽管人才工作和人才队伍建设在推进全县经济社会发展中发挥了一定作用，但离县委、政府的要求还有一定距离，存在的问题不容忽视。一是少数部门对人才重视程度不够。一把手在人才使用上，不善于引导人才发挥作用；在人才的培训上，常以单位工作任务重、业务骨干为由，擅自取消埋头苦干人才的培训资格，造成消极负面影响。二是人才引不进、留不住的问题依然存在。高层次人才、紧缺专业人才引不进来。截止目前全县干部调出XX人（其中调出科级干部X人，一般干部XX人，辞职X人），多数为在本县工作X—XX年培养成熟的人才，而调入只有XX人。三是现有人才作用发挥不尽人意。大部分人才主动学习、提升自己的意识欠缺，工作中奉献精神不强，没有紧迫感和危机感，得过且过，不求好而精，只求过得去。? 二、明确目标，主动作为，全力推进人才工作创新发展? 一是精准施策，筑巢引凤。若尔盖处于“川甘青”结合部，国家“四个全面”战略布局、支持藏区发展、主体生态功能区战略和川西北高原生态经济示范区建设全面实施，为若尔盖发展带来重大机遇，为若尔盖人才引进带来一个难得机遇期。我们要重点实施产业引才工程，通过实施旅游服务形象塑造、城乡基础设施提升、重大项目建设等积极搭建人才引进平台，特别是教育、卫生、农牧、水利、环林等部门，要改进招才引智方式，坚持招才引智同招商引资并重，坚持以产业发展为导向，充分发挥用人主体的作用，实施常态化的招才引智活动。同时，要完善引才相关政策，20XX年我县出台了《若尔盖县吸引和用好人才细则（试行）》，其中也不乏具有较强吸引力的优惠条件，但实际效果却不是很明显，没能真正发挥出应有作用。这就