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创新党员分类管理 激发党员内生动力 ?改革开放以来，市场经济高速发展，城市化进程稳步推进，党员队伍呈现流动性更强、角色更加多样、文化差异更大等特征，不同的活动规律、组织形式和利益诉求，必然导致党员的价值取向多重化、思想状况多样化、精神需求多元化。为更好适应形势发展的新要求，根据在职党员、无职党员、下岗党员、流动党员、离退休党员、弱困党员等不同类别党员的生产生活实际，创新党员分类管理办法，最大限度满足党员个性化需求，进一步激发党员争先创优的内生动力，保证党员先进性的有效发挥，不断提升党员教育管理科学化水平，进一步增强了党组织的凝聚力。 ? ?“一岗双责”管好在职党员。以单位党支部为基础，加强在职党员理想信念教育，强化组织、纪律和制度规范管理，落实岗位责任制，履行好工作职责。同时利用在职党员所居住的社区相对固定的优势，公布党员信息，亮明党员身份，让有困难的群众找党员帮忙，让党员服务群众从身边做起，让群众监督在职党员8小时以外的活动情况，严格实行“上班时间单位管、下班时间社区管”的“双重管理、双向服务”制度，进一步充实了在职党员的业余生活。利用好“党员活动日”时间，引导党员进社区，积极参与社区的创文巩卫等活动。定期到居住社区党组织了解惠民政策，当好社区“代言人”，做好教育、医疗、社会事务等政策宣传，增强为民服务意识。 ? ?“设岗定责”管好无职党员。对无职党员进行“岗位”管理。针对无职党员体现先进无手段、发挥作用无平台的实际，按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，全面推行社区无职党员设岗定责，切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。比如根据社区工作实际和需要，设置了社区监督、公共事务、民主建设和公民道德教育等岗位，严把自愿报岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗，监督履职、严格考核、动态管理等关键环节，力争每名无职党员都有一个岗位，根据实际需要，既可一岗多人，也可一人多岗，真正使无职党员有职有责、有职有为、有位有为，将一直沉睡不被重视的“微能量”，汇聚成作用发挥的“强气场”，充分发挥无职党员作用，助力乡村振兴。 ??“帮扶结合”管好下岗党员。下岗党员为我们经济社会的发展作出了许多贡献，但由于经济体制改革的多种原因而下岗失业，客观上也影响了共产党员先进性的发挥。必须明确指出的是，下岗党员虽然下岗失业了，但共产党员的身份没变，入党时的初心和使命没有变，更要做到不忘初心，牢记使命，下岗失业不失志。党组织既要管思想，又要管工作作风，但更要管生活。针对下岗职工党员生活困难、急需就业的实际，通过党组织引导下岗失业党员改变择业观念，为下岗党员做好服务工作，做到无情的制度，有情的操作，积极为下岗党员和社会之间搭起一座桥梁，比如举办专场招聘会，免费提供就业信息，优先向用人单位推荐等。组织下岗党员参加技能培训，让下岗党员掌握一技之长，比如参加厨师、电焊、计算机、种养技术等实用性较强的技能培训，在不断提高他们的党性认识和政治理论水平的同时，及时掌握社会进步的新知识、新技能，增强致富带头能力。大力兴办经济实体，支持他们二次就业创业，积极为他们再就业创造良好条件。对一时找不到合适工作、生活困难的党员，党组织通过捐款、结对帮扶等形式为他们排忧解难。坚持鼓励与帮扶相结合，使他们时刻感受到党组织的温暖。 ??“互联网+”管好流动党员。建立流动党员动态管理台帐。根据流动党员的变化情况及时进行调整，实现对流动党员的跟踪动态管理。建立专人联系制度。党员外出前，由所在支部掌握外出原因、地点、联系电话、通讯地址，然后由支部具体确定联系人，负责了解外出党员的思想、工作状况，及时向流动党员通报党组织的重要情况，对流动党员不良思想倾向及时予以引导纠正。按照“把从严治党落实到每一个支部每一名党员”要求，依托“互联网+手段，探索“互联网+支部”新路径，通过QQ群、微信，建立网络党支部，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章和党的十九大报告精神，确保了“远行不断线，思想不脱节”，实现流动党员网上“安家落户”，让党员离乡不离家、流动不流失。动员流动党员多为家乡献策献力，发挥好流动党员宣传动员优势，多形式宣传精准扶贫政策，回引在外优秀人才回乡创业，创造就业机会，带动经济发展，进一步解决留守儿童问题和空巢老人问题，为实施乡村振兴战略夯实基础。 ??“送学上门”管好离退休党员。各级组织要针对离退休党员的年龄特点，按照因地制宜、实事求是的原则，采取“送学上门”方式，打造退休党员流动课堂，创新学习教育方式，改变读报纸、学文件等固有模式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上，通过图片、视频、电影等学习教育方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策。引导离退休党员继续发挥余温余热，根据离退休干部党员的个人专长