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浅谈人脉管理 来源：《智富时代》2021年第02期 【摘 要】对于当今中国企业而言，“人脉”不仅仅是是市场竞争中的核心要素，也同时是内部管理的重要支撑。而对于当下的大学生，良好的人脉管理将会是顺利融入社会，参与竞争的第一核心要素。因为，尽管我国企业大量引进了国际上新的管理理念与管理模式，但其根本上仍是依靠人脉关系作为处理问题的出发点，即中国仍是一个重要靠人脉管理模式为主的国家。对于个体而言，HR将通过我们人脉、朋友了解到你所在圈子。这与传统的招聘平台相比，更能让我们在招聘中脱颖而出。因此，对于人脉管理的学习与研究具有必要性与现实性。能有效管理人脉，我们未来的职业道路将更加畅顺。本文着重分析了大学生人脉管理的重要性以及有效地实施人脉管理的途径。 【关键词】人脉管理；大学生；途径 一、对人脉管理及其现状的概述 人脉的定义是人缘资本，人脉管理则是主要是通过一系列手段结识在能力、权利各方面由于自身的人群。同时，当下中国职场人际沟通主要是人脉经营。 立足于客观中立的角度给予定义，人脉管理是指将人际关系进行有效管理，使其朝我们预期方向发展，以利于人生目标的达成。那么，人脉从早期所谓“非我们族类、其心必异”（《左传·成公四年》）——通过各种途径，直接、间接地拉上血缘关系，才有可能进入“族类”的行列。发展到当下，已具有精神、物质互惠的社会功能。不同阶