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劳动社会学 重点 劳动社会学lpar;重点rpar; 空想社会主义对劳动社会学产生的影响：圣西门、傅立叶、欧文。 劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 自觉性，目的性，创造性是人类劳动的本质特征。 广义的劳动者：一切具有劳动能力、并从事一定社会生产劳动的人。 狭义的劳动者：必须具备以下四个条件：处于劳动年龄范围内；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。 劳动社会学的研究内容：1、劳动社会学基本理论；2、劳动者；3、劳动的社会关系；4、劳动的社会结构；5、劳动组织及劳动组织方式；6、劳动与社会变迁。 劳动的社会结构：产业结构、职业结构、年龄结构、性别结构及其他结构。 韦伯 论述了资本主义现代生产的组织原则——科层制。 梅耶：提出“经济人” 劳动社会学研究方法论的基本观点：1、实际观点；2、实证观点；3、整体观点；4、发展观点。 具体研究方法：1、社会调查法；2、社会统计法；3、比较分析法；4、参与调查法。 社会调查法：1、实验调查法；2、文献调查法；3访问调查法（访谈法）；4、问卷调查法； 劳动的社会功能：1、创造社会财富；2、改造和完善社会；3、满足人的生存需要和发展需要； 劳动社会化的概念：劳动社会化是一个与劳动生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 两方关系：企业与劳动者之间的关系。 三方性结构：是指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与制定，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。 劳动产业结构的发展趋势：劳动力由第一产业转移到第二产业，第二产业发展到一定时期，劳动力又从第二产业转移到第三产业，这种现象被称作“配弟——克拉克命题”。 职业的含义：职业是人们从事社会劳动的工作岗位。职业不仅反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。 劳动力性别结构反映劳动社会的现状：1、女职工在全体职工中所占的比例反映了社会的文明程度；2、女职工在全体职工中的比重反映了生产装备的先进程度；3、男女劳动者在各行各业的比例，反映着性别分工及其合理程度；4、妇女素质高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。 （简答）年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：1、劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足；2、人口老龄化会影响劳动生产率；3、人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。 劳动保护的概念：劳动保护是国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会和方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 人际吸引的因素影响：1、能力；2、品貌，气质；3、报酬；4、相似与互补；5、邻近与熟悉。 传统的典型组织正式结构有：1、直线制结构；2、职能式结构；3、直线—职能式结构；4、水平结构；5、矩阵结构。 非正式结构的积极功能：1、能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性；2、有助于增强社会组织的灵活性。 非正式结构的消极功能：1、当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力；2、容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织凝聚力。3、还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。 马斯洛在1943年的理论中，把人的需要分为五个层次：1、生理需要；2、安全需要；3、社交需要；4、尊重需要；5、自我实现需要。 双因素理论：一种是保健因素；另一种是激励因素。——F·赫兹伯格 第三章 劳动者 劳动者的特征：1、具有一定的劳动能力；2、处于一定的劳动岗位；3、处于劳动岗位的人； 4、参与实际的劳动过程。 在业人口数 劳动力就业率＝ ×100% 劳动力人口数 在业人口数+正在谋业人口数 劳动力参与率= ×100% 劳动力人口数 社会素质：1、文化素质；2、思想道德素质；3、劳动者的现代化。 企业文化的内容：1、企业价值观念；2、企业意识；3、管理方式；4、企业规范；5、企业英雄人物；6、企业形象。 企业文化功能：1、导向功能；2、约束功能；3、凝聚功能；4、激励功能；5、效率功能；6、协调功能。 劳动者社会化：劳动者社会化具有人