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学生会外联部的招新工作计划  学生会外联部的招新工作计划 新学期、新气象。新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。南方科技大学作为一所新创立的大学，更大更负责、更健全的学生会也随之建立。希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。 一、招新目的 新的一年，学校中多了很多新鲜面孔，也增加了许多人气和活力。学生会以及外联部也不例外，都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新，外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。 二、招新细则 (1)招新对象：南方科技大学20xx级新生以及少量往届优秀老生。 (2)招新时间;待定，前期将会和学生会招新放在一起。 (3)招新地点：待定，同上。 (4)招新要求：自信、语言得体，思维敏捷，有较强的沟通技巧。有一定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。 (5)招新人数：5-8人 三、审核办法 第一部分：学生会可能统一组织的第一轮笔试。 第二部分：外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。面试细则： 2、问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如高中是否有担任什么职务，是否有和外联相近的工作经历，以及类似经历所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。 3、实操环节。一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。 两部分成绩相加得到总分，由外联部进行合议，得出录取名单，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。 招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。 招新对象：20xx届新生 招新要求： 1.思想品德好，责任心强，做事认真严谨 2.自我管理意识强，能遵守时间观念 3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力 4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排 招新人数：视部门情况而定 招新时间与地点 a)报名时间 b)报名地点 c)面试时间 d)面试地点 面试过程相关要求 1.工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息 2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心 3.若遇突发情况应及时通知有关人士 面试环节及题目： 1.自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识 2.答辩：面试者回答评委提出的问题 (责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议 2017学生会外联部招新工作计划3 一.前言： 这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。 二.招新意义： 充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。 三.外联部简介： (一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀 (三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我! 四.招新要求： 能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 四 .招新对象：20xx级新生和有意之人 五.招新人数： 外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。 六.招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定 第一轮： 招新人数：22—28 考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对外联部的认识与期待 考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素 第二轮：13人左右 考察方式：面试与设定主题探讨 考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情 第三轮：10人进入实习期 录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。 新学期工作计划 一.短期工作计划: 收空课表，方便往后工作安排部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流分配招新工作安排，使顺利进行 二.长期工作计划： 1.招新完成的后期培训： 2.安排素拓活动，让整个部门团结起