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员工持股方案 员工持股初步方案 一、员工持股计划的基本理念 1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险； 2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值； 3、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。 二、员工持股方式及比例 1、内部员工以员工持股会的形式持股（有限公司改为股份有限公司，直接持股份）； 2、公司注册资金%，共计 万股。 三、员工的购股价格 按股改基准日的账面资产的评估价购买（预计 元/股）。 四、员工入股条件及标准 （1）在公司工作二年以上，且担任含主管以上职务的员工； （2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工; （3）在公司入职半年以上，能力特别突出的员工。 2、入股标准 （1）副总经理每人限购 万股； （2）部门经理每人限购 万股； （3）部门主管每人限购 万股； （4）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购 万股。 （5）在公司入职半年以上，能力特别突出的员工每人限购 万股。 五、员工入股的资金来源 1、个人现金一次性出资； 2、对资金不够的员工允许先出资总股款的80％，另外20%由公司向银行贷款后借给员工支付，贷款利息由员工承担，贷款本金在2年之内付清。 1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额当年净利润的50%，剩 余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产次年的运营； 2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年 借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。 1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承； 2、员工持有股份在5年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由公司按当时个人出资额购回所持股份，并按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金； 2、员工持有股份在5年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份按当期的市值评估退回股份，提出离职不再享有当年分红权。 3、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失； 4、员工持有股份期间特殊情况或因身体原因确需调离工作岗位的，由公司按公司上年末相应帐面净资产值购回。