赢在职场,成就职业人生职业生涯规划实务10.pptxVIP

;;两个人的不同人生;让老人后悔的事？;您的人生谁负责？;;;霍兰德的六角型模式;霍兰德职业倾向测验结果分析;;;ISTJ Inspector 稽查员;会做，能做 知道为什么要做;职业价值观－－职业锚 是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中那至关重要的东西（价值取向）。 职业锚是人们内心深处深层次价值观、能力和动力的整合体。; 职业锚; 追求能有机会实践他们 的技术才能，并能享受作为 某方面专家带来的满足、喜悦。 他们喜欢自已拥有竞争力，并能感到快乐的工作领域，并进一步希望提升自已的专业技术能力和得到大家的认可。 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。; 有强烈的愿望去做管理人员， 同时经验也告诉他们自己有能力 达到高层领导职位，因此他们 将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 成为高层经理需要的能力包括三方面： 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 　　; 追求自主、独立，不愿接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式、制度规范的约束。 喜欢用自已的方式、工作习惯、时间进度和自已标准来完成工作。 更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业者，或是与他人合伙开业。如自由撰稿人，或是开一家小的零售店等。;安全/稳定型;生活型; 最重要的需求是建立完全属于自已的东西（自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司），他们有创造的激情，他们极力希望能向别人证明通过自已的努力能够创建新的企业、产品和服务，并使其存在下去。 当???们在经济上获得成功后，赚钱就成为他们衡量成力的标准。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。;服务型;挑战型;;知己知彼的连结;职业访谈;;;职业生涯路线分析过程图;;;明确目标; S--具体的 M-- 可衡量的 A--积极的 R--现实的 T--有时限的;如何进行目标规划;从目标到行动;职业生涯规划表;;内外职业生涯管理; ; ;;王国维谈人生三大境界;规划人生;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:23:0000:23:0000:2312/29/2020 12:23:00 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:23:0000:23Dec-2029-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:23:0000:23:0000:23Tuesday, December 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:23:0000:23:00December 29, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。29 十二月 202012:23:00 上午00:23:0012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:23 上午12月-2000:23December 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/29 0:23:0000:23:0029 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:23:00 上午12:23 上午