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精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 组织行为综合练习 第一章导论 一，单项 电大组织行为学网考复习资料小抄 工商治理专业 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 被称为争论组织内部人的行为的里程碑是 霍桑试验 谈话法属于组织行为学争论方法的调查法 组织行为学是综合运用与人有关的各种学问，采纳系统分析的方法，争论（肯定组织中人的 ）的行为规律的一门科学； 4，组织行为学综合应专心理学，社会学，人类学，政治学，生物学，伦理学等学科的学问，在组织治理工作的实践中，来说明组织中 人的行为；反映了组织行为学的：多学科交叉性 据统计，体力劳动和脑力劳动的耗费比重，在机械化水平低下的情形下一般为 90 ：10 ；在中等机械化水平下为 60 ：40 ；在全盘自动化的情形下，为： 10 ： 90 于 30 岁月建立了“ 人际关系学” 的学者是：梅约 争论者有目的地在严格掌握的环境中或创设肯定条件的环境中诱发被争论者产生某种行为特点，从而进行针对性争论的方法称为： 试验法 采纳标准化的心理测验量表或精密的测量仪器测量被争论者的有关行为特点和心理品质的争论方法称为：测验法； 科学治理学派把组织中的人看作是：理性的经济人 ．指出了组织的“ 性格” 和“ 特长” 的概念，认为组织是社会使命的有机体，组织治理必需走出只留意目标，效率和技术的狭隘范畴的学者是：塞尔兹尼克； ．梅约通过闻名的霍桑试验证明把人