工厂反骚扰、虐待、强迫、歧视政策.pdf

上海 ** 工具有限公司 上海 ** 五金工具有限公司 验厂资料 文件内容： 反骚扰及虐待政策 禁止强迫劳工政策及程序文件 反歧视书面政策 文件编制：管理部 文件版本号： GL-2011-01-01 更新日期： 审核： 日期： 1 上海 ** 工具有限公司 上海 ** 五金工具有限公司 验厂资料 批准： 日期： 目录 反骚扰及虐待政策 3 禁止强迫劳工政策及程序文件 6 反歧视书面政策 9 2 上海 ** 工具有限公司 上海 ** 五金工具有限公司 验厂资料 反骚扰及虐待政策 一、公司对于该政策的态度 公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境 ,所以我 们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。 滋扰虐待除了令被滋扰者、 被虐待 者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。 滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的， 某些在社交场合被视为恰当的 行为并不一定适用于工作环境中。 公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。 所 有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或 其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径， 将会受到纪律处分。 纪律处分包括口头或书面警告、 停职或解雇， 视乎所犯过失 的严重程度。 二、 反滋扰虐待政策的实施 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。 员工的言行应谦让谨慎 ,同时应该和睦相处 ,并保持高度的合作。 3 上海 ** 工具有限公司 上海 ** 五金工具有限公司 验厂资料 下属应尊重上级 ,服从其工作安排 ,积极配合上级完成工作任务。 公司的管理人员在日常管理工作 ,特别是在员工出现问题时 ,应与员工作双向 沟通 ,聆听他们的问题和意见 ,并以鼓励方式处理。 切勿对员工大声呼喝 ,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、 体罚、虐待。 公司鼓励 :有效沟通、员工激励、团队协作精神。 三、 滋扰虐待申诉程序 任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、 讥笑、贬低或体罚的申诉或反映 可向他 / 她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就所有上 述事件作出申诉，即使他 / 她不是受害者。公司在接受申诉后，会在最短时间和 绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查， 然后对其作出回应， 并在有需要 的时候采取补救和纠正措施。 如果申诉涉及到经理或督导人员， 申诉人必须直接向更高的管理层或有关部 门的负责人作出投诉。 在接获申诉后， 部门主管或其代表将会对事件进行深入调 查。调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员， 以便相关部门及法律部门作出 最终定案。 所有申诉内容将会绝对保密并被及时处理。