国企离休干部调查汇报.docVIP

国企离休干部调查汇报 目前，全市企业离休干部共有728人，其中破产改制企业离休干部502人，党组织关系在原单位或其主管部门的676人，移交社区管理的52人。 一、安置的具体形式和管理服务的内容 各县区、市直有关单位，根据中办厅字［20xx年底，市直企业参加医疗费统筹的离休干部83人，企业拖欠离休干部医疗统筹费63万元，全市各县区拖欠医疗统筹费总额约350万元。同时，征缴和开支缺口越来越大，全市全年缺口将达到20xx年老体弱多病、行动不便、居住分散（如异地居住）；有的老干部觉得已经退休了，用不着参加那么多活动了；还有一些单位领导对老干部思想政治工作认识不高，对老干部疏于管理，服务不到位，对老干部缺乏关爱和理解，致使一部分老干部思想滑坡。四是社区功能不健全，党员与社区生疏，联系较少；老年服务设施建设滞后，满足不了老年人的需求；管理单位对改制破产企业的离休干部，另眼相看，总认为是代管，因此逢年过节、生病住院，少数主管单位很少有人去慰问看望。五是家庭发生突发事件，或老伴无工作、子女多而下岗等原因。 （四）、对策和建议 一是加强政策学习，提高思想认识。各级领导干部要加强学习中办厅字［20xx年一度的慰问，是不够的，要着眼长远，对特困老干部建立帮扶机制。要完善服务，继续推进“四就近”服务管理工作，完善社区功能，社区指定专人负责管理，协助单位和老干部工作部门做好老干部工作。 六是深入基层，调查研究。下一步工作，是加强监督管理，重点是加强对企业的监督检查。深入基层，开展调查研究，研究新情况，解决新问题。制定相应的监督检查的具体办法，每年至少要对国有改制和破产企业的离休干部进行一次家访，做到问题早发现、早解决。