国税局领导作风问题调查报告.docVIP

国税局领导作风问题调查报告 今年1月，胡锦涛总书记在中纪委第七次全会强调“干部的作风建设是党的建设的一项战略任务，各级党委要把领导干部作风建设作为党的建设的重点工作来抓”，并倡导八个方面的良好风气。县委高度重视，把今年确定为“干部作风建设年”，研究出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》，并要求树立先进典型，发挥典型示范带动作用，推动干部作风建设深入开展。根据县委的要求，县委组织部组成专班，由县委常委、组织部长王凌云、组织部副部长陈代国带队，深入县国税局进行总结调研，通过听取汇报、个别座谈、问卷调查、查阅资料等多种方式，对干部作风建设情况进行了调查了解。 一、主要做法 近年来，县国税局坚持把作风建设作为推动工作、塑造品牌、树立形象的重要抓手，结合国税系统干部队伍和工作实际，按照“强化教育抓基础、严格制度抓管理、建立机制管长远、创新方法促发展”的总体思路，不断加大工作力度，切实打造了一支作风优良、素质过硬、充满朝气的干部队伍，推动了国税事业和谐、健康、稳步发展。 1、健全机制，营造浓厚的学习氛围。县国税局把强化学习作为推动干部作风建设的核心内容，不断在增强学习的系统性、连续性、针对性和实效性上下功夫，通过加强学风建设来促进干部作风转变，取得了显著成效。 一是深入开展“五个一”学习活动。根据国税工作实际和干部素质现状，创造性的开展了以“一周一学、一月一述、一季一考、半年一赛、一年一评”为主要内容的“五个一”学习活动。即每周四，由班子成员轮流主持，组织分管股室准备幻灯片教学课件，进行辅导，学习内容涉及政治理论、短信法规、先进典型和各类税收知识。对重要内容和重大课题，聘请专家学者进行专题讲授;每月末的周四，组织参学人员交流学习心得、探讨学习方法;每季度末采取上答题或考卷答题的形式组织一次集中考试，公布考试结果;每半年举行一次知识竞赛，由各股室或全系统组队参加;年终对各股室和全体干部学习情况进行考核，评选“十佳学习之星”，给予表彰奖励。局党委书记、局长尹长林取得了研究生学历，仍积极参加集中学习和业余自学，记下了十几万字的读书笔记，剪贴了几大本的剪报。三年多来，该局共组织学习60余次，20xx年来，有16人获省级岗位能手、37人获得市级岗位能手、50人获县级岗位能手称号。 2、注重教育，培养良好的思想作风。教育引导是加强干部作风建设的有效方式。县国税局通过不断创新教育手段，拓宽教育内容，深化教育主题，引导干部积极转变思想观念，提高思想认识，加强思想修养，培养了良好的思想作风。 一是抓好常规教育。认真坚持“三会一课”制度，把政治理论教育作为改进干部思想作风的重要手段，不断增强干部的大局意识和全局观念。定期组织党员围绕思想作风问题开展党课教育，让党员干部对照作风建设要求开展批评与自我批评。近三年来，该局组织共召开生活会和党员大会31次，先后邀请市委党校、县委党校、县纪委、县委宣传部等部门的理论专家集中上党课24次。 二是开展主题活动。坚持让党员干部走出机关，下基层访贫问苦、到企业体验生活。先后组织党员干部深入到县化工化肥公司、扶贫联系点、施洋烈士故居等地，在生产车间，田间地头开展互动式交流，深化主题思想教育。国税干部汤斐在到县化肥厂体验生活后说：“通过与工人们同吃、同住、同劳动，使我看到了工人师傅们的艰辛，也感受到自己工作环境的优越，多么值得自己去珍惜。在今后的工作中，我将学习工人师傅们吃苦耐劳、扎实肯干的精神，竭尽全力的把工作作好，不讲条件，不计酬劳”。坚持定期举行思想大讨论。相继开展了“科学发展观”、“现代税收观”、“荣辱观”以及“弘扬正气、反对邪气”等主题大讨论10余次，干部的思想道德水平不断提高。 三是注重谈话交流。根据干部作风建设现实需要，分层次开展了“以心交心、以心换心、以心连心”谈话活动，对青年干部开展以鼓励成长、激励发展为内容的“励志谈话”;对工作有小失误、思想开小差的同志，开展以真心帮助，诚恳劝告为内容的“提醒谈话”;对精神上一时困惑，生活上一时困难的同志，开展以爱心帮扶、解疑释惑为主题的“帮扶谈话”;对理想信念滑坡，工作消极被动的同志，开展以宗旨信念、法纪教育为内容的“警戒谈话”。并且要求交心谈心活动做到有时间、有计划、有内容、有要求、有检查、有总结、有考核，确保思想政治工作不走过场。近三年来，局领导先后找职工谈话160多次，交谈面达到90%以上。 3、强化措施，锤炼过硬的工作作风。作风建设成与败，制度推动是关键。县国税局提出，要通过建立健全制度、严格执行制度、维护制度权威来促进干部作风的根本转变。在实际工作中，他们以制度建设为抓手，以落实制度为根本，坚持在完善工作机制、强化考评措施、严格制度落实方面下功夫，切实推动了干部作风的转变。