难点重点社会学习理论培训需求分析(ppt40).pptxVIP

人力资源培训与开发;本章重点与难点;6.1 培训与开发概述;培训与开发的原理 ——社会学习理论;2) 有效学习的六个前提;学习曲线;三维学习立方体; 上图中，横轴为实践性，纵轴为交往性，立轴为自主性。;培训需求分析;6.2 培训需求分析;6.2.1 培训需求分析的含义及重要性;培训需求原因 法规、制度 基本技能欠缺 工作业绩差 新技术的应用 客户要求 新产品 高绩效标准 新的工作;6.2.2 培训需求分析的内容;6.2.3 培训需求分析的方法;6.3 培训与开发规划;6.3.1 培训与开发规划设计准则;6.3.2 培训与开发规划的内容;6.3.3 培训与开发规划的制定;6.3.4 培训经费预算;6.4 培训方法; 讲授法 角色扮演法 案例分析法案例分析法 影视培训法 远程培训法 虚拟培训法;6.5 培训评估;6.5.1 评估培训的内容;6.5.2 培训评估的标准;标 准;6.5.3 培训评估方法;6.6 职业生涯管理;我想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣;6.6.1 职业生涯的概念及其理论;职业锚的分类;职业生涯: 一个人在一生中所从事的各种工作的总称,是客观职业的总和。 职业生涯管理： 组织通过帮助成员设计职业发展计划，并从组织中给予这种计划实现的保证，达到满足其成员的职业发展愿望、满足组织对成员不断提升的质量要求，进而实现组织发展目标与个人发展目标的协调和相互适应，实现组织与员工的共同成长、共同收益。 ;职业生涯的发展阶段（施恩）;职业生涯阶段;职业生涯选择的理论 ——职业动机理论;霍兰德的职业性向理论;职业发展道路;;6.6.2 职业生涯管理工作;6.6.3 职业生涯规划流程图;本章小结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:43:1400:43:1400:4312/29/2020 12:43:14 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:43:1400:43Dec-2029-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:43:1400:43:1400:43Tuesday, December 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:43:1400:43:14December 29, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。29 十二月 202012:43:14 上午00:43:1412月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:43 上午12月-2000:43December 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/29 0:43:1400:43:1429 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:43:14 上午12:43 上午00:43:1412月-20