某公司全员生产安全培训.pptxVIP

全员生产安全目录2012-2013年事故情况汇报安全教育培训情况安全责任人落实安全检查执行情况2013年下半年安全目标2012-2013年事故情况汇报序号姓 名部 门日 期工伤/小事故内容事故分类事故性质事故责任追究班组长/处罚金额责任主管/处罚金额分管领导/处罚金额*1XX生产部2012.06右手受伤作业类重伤事故100元200元500元2XX生产部2012.07手受伤作业类微伤事故　　　3XX仓库2013.01下班途中出车祸交通类重伤事故　　　4XX质量部2013.06因开风扇摇头时，手臂被划伤意外类微伤事故　　　*5XX生产部2013.06因未穿劳保鞋脚指甲脱落作业类微伤事故100元100元（事故本人违操作）100元6XX生产部2013.06被气缸压到手作业类微伤事故　　　7XX生产部2013.06修模具时，手被压到。作业类微伤事故　　　8XX质量部2013.07中暑意外类微伤事故　　　*9XX生产部2013.08.14左手小指指尖压伤，指尖骨折作业类微伤事故50元100元　*10XX物管部2013.08左胸受托盘蹭压，从车上摔下来作业类轻伤事故　500元　11XX生产部2013.8.15中暑意外类微伤事故　　　*12XX生产部2013.09.11无名指被冲床冲到。　　　　　2012-2013年事故情况汇报从这两个图表分析可得出安全事故的发生与产量多少无相关影响从以下两个图表分析可得出安全事故的发生与产量无相关影响2012-2013年事故情况汇报 统计2012.6-2013.8的安全事故情况，共发生11起安全事故，其中作业类7起、意外类3起、交通类1起。事故主要发生在生产部、质量部以及物管部。目录2012-2013年事故情况汇报安全教育培训情况安全责任人落实安全检查执行情况2013年下半年安全目标安全教育培训事故相关人员职责由现有组织架构中的各部门经理和安全员组成，生产总助担任组长，体系办经理、行政人事部经理担任副组长安全管理小组主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。安全员全面负责本部门（车间）的工伤管理工作，不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。各部门（车间）领导根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。协调事故部门做好后勤工作。行政人事部安全教育培训事故的上报与跟进513费用报销：报销时应同安全管理小组出具的事故调查报告、报销单据等相关资料一起提交到行政人事部，由行政人事部统一报销或理赔后领取。 事故发生，班组负责人或现场同伴立即电话报告行政人事部及安全员。安全员协调安全小组进入事故处理程序，五日内完成事故原因调查。162345264仅需简单包扎的微伤事故：由员工或部门垫付治疗费用。要行政部协调处理送医的事故：由行政部向公司预支借款。由事故部门及行政部立即把伤员送往就近的医院治疗。责任追究：根据安全小组出具的事故调查报告，对相应的责任人进行处罚。安全教育培训事故的种类意外伤害类事故作业类事故交通类事故是指员工因工作原因发生的工伤事故是指员工在作业途中或上下班途中（此处途中均指必经路线或合理路线）发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故伤害的(由事故第三方进行赔付)是指员工在工作时间或工作场所内非直接作业原因发生的工伤事故安全教育培训事故的性质 1、 根据员工在工伤事故中受伤的严重程度，分为微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故。项目死亡事故重伤事故轻伤事故微伤事故医疗费用因工死亡事故在2万元以上在2000元～2万元在2000元以下伤残鉴定在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的事故；伤残鉴定为一至八级的事故伤残鉴定为九至十级的事故且达不到伤残等级的事故 2、作业类隐患事故：对未发生违规操作，但发现有安全隐患的定性为隐患事故。安全教育培训事故责任的追究及奖励8.3.9处罚救治延误处罚隐瞒不报处罚处罚与奖励 金额 项目8.3.1死亡或治疗、理赔费用在10万元以上的作业类事故8.3.2作业类重伤事故8.3.3作业类轻伤事故8.3.4作业类微伤事故8.3.5作业类隐患事故处罚对象分管领导20001000500免处罚免处罚对口部门负责人（主管、经理）150050030010050直接管理人员10003002005020安全建议奖1、不得隐瞒不报、玩忽职守，如造成员工工伤申报、伤残鉴定延误，使公司声誉、经济受损的，将对相关人员进行行政、经济处罚，对隐瞒不报的处以不低于8.3.4中部门负责人的处罚。2、若因部门间扯皮、推诿，造成工伤救治延误的。对涉事部门均按8.3.3对口部门负责人的标准进行处罚。安全教育培训事故责任的追究及奖励处罚与奖励8.3.8 作业类的事故以部门为单位，如在发生事故分析对策后3个月内（