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实训面试情况总结分析表 实训面试情况总结分析表 一、实习小组面试情况总结分析表 1. 面试企业 顺丰速运（集团）有限公司 2. 对面试官的特征判断 1）行为语言判断。面试官的眼光非常温和，姿势也十分端正，从这看他们也很重视这次的面试。 2）非行为语言判断，如面部表情，身体动作。面试官总是微笑着，手一直摆在桌面上，感觉很尊重面试员，从这感觉他们想需要这方面的人才。 3）从面试官之间的对话中，判断他们的上下属关系。 3. 面试官提及主要问题 1) 自我介绍和为什么应聘该岗位。 2）接不接受到轮班制，怕不怕辛苦。 3）反问应聘者还有什么需要了解需要问的。 4. 对面试过程的困惑 1) 对该公司、岗位只有表面的了解 ，缺乏深入了解，回答地很肤浅。 2）紧张，缺乏自信，声音不够大。 3）对于他们的反问，我不知道问什么才好 5. 小组讨论后对面试问题的分析 1) 对于面试官提问到对公司的了解和看法，本小组讨论后认为面试官有如下目的： 第一，看你对公司了解程度，透过你对公司的了解程度来看出你对这份工作的渴望程度。 第二，了解到你对公司的认识程度后，方便录用以员工分配，培训是重点等等问题。 2）对于问“接不接受到轮班制，怕不怕辛苦”本小组认为这说明说明轮班制是他们的运作方式之一，你到了他们公司以后可能要接受轮班。 而“怕不怕辛苦”第一，这是客套话，第二，这问题说明他们可能想要一些刻苦耐劳，忠诚度高的员工，其次，这份工作可能有点辛苦，所以在此说明，让你做好心理准备。3 而他们的反问是看你对该公司和该应聘岗位还有什么不清楚，免了一些后续的麻烦。 6. 小组讨论后对面试问题应对策略 1) 去面试前详细地了解好该公司的简介，规模，和一些相关的运作内容等等 2）考虑好自己生活的方式和公司的运作模型有没冲突，而怕不怕辛苦这问题，表面上先应不怕的答案 ，这也是面试官想要的答案，到真的去了他们公司工作后 才计算辛苦的程度与它的工资和升职的前景是不是相适应，是就努力工作下去，不是就离开那公司另谋高就。 3）对于一些敏感的问题，如薪酬问题 保险问题，吃住问题 ，应在选择适当的时机提问。