企业中层干部的选拔策略（二）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业中层干部的选拔策略 中层干部身价几何 近日，武汉零售业商业圈杀出一匹黑马，武汉关山村投资鲁巷购物广场，并且以高薪和优厚的待遇挖走中商集团30多名中高层管理干部经营鲁巷广场购物中心。 一套两层楼、面积300多平方米的别墅，一辆价值16万元的富康或桑塔纳轿车、 五、六万元的年薪，这是鲁巷广场四位副总经理的共同?身价?。其他中层管理人员每人则分到近150平方米的新居。 花这样的血本值得吗。关山村村委书记鲁志万认为：?我们所给他们的报酬只是他们创造价值微乎其微的一部分。?他算了笔账：除去大型商场所需的三年磨合期，预计第四年鲁巷广场的利润至少有5000万元。?他们一年可以创造出几千万，而整个‘鲁广花园人才楼’只花了1000万元。买几辆小车算什么，400多万，去年一年不就给我们赚回来了吗。? 这个例子无疑向大家展示了中高层干部对企业的影响力。这里我们就来谈谈企业应如何来选拔合格的中层干部。 评价中层干部的标准 厦门一家工厂，生产汽车零配件，员工规模超过6000人。如此大规模的传统工厂，可以说整个生产效率牵系于生产系统的中层干部。