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公司薪酬结构管理制度（详细实用）
公司薪酬结构管理制度
一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公
平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。
二、薪酬构成 1 、薪酬构成 = 工资 + 奖金 + 福利。
2 、工资构成 = 基本工资（含岗位工资） + 绩效工
资+ 工龄工资。
3 、奖金 = 年终奖 + 提成奖 + 其他奖励。
4 、员工福利包括以下内容：
（1 ）五险一金：养老保险
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