寒冬之下,写给2016届校招生的一封信.pdfVIP

寒冬之下，写给 2016 届校招生的一封信 秋天的凉爽带来了一丝清凉，秋高气爽的天气，让人无时无刻不在想念秋的味道。万物生长，世 轮回，本来一切都按照既定的规则正常运转着。然而，在互联网 + 如荼如火的中国，在大众创业，万 众创新的互联网时代，发生了意料之外的黑天鹅一般的事件。 2015 年8 月末，阿里宣布了 2016 年校园招聘 拥抱变化“ ”的双降政策，据传校招名额从 3000 砍 压缩到 400 ，后来有传说已经发了 1400 多个校招 offer （数据来自网络，不对数据真实性做 证实），薪水也降了不少，一石激起千层浪，关于互联网冬天来了的言论甚嚣尘上，风险投 资资本遇冷、互联网创业者会死掉 50% 以上、很多大公司校招缩招甚至不招聘非技术人员 … … 作为一个刚入职场的人，这些变化对我的实际工作并没有具体的影响，还是正常上下班。但是，作 为刚踏出校园、初入职场的小鲜肉，我深刻的体会到这次阿里缩招事件对 2016 届校招生的影响。 对于公司来说，只是少招了一些员工，可以节省一点人力成本，但是对于应届生来说，那是少了一 份希望。最近有不少学弟学妹问我校招的事情，无不体现出无奈、焦虑和少有的迷茫，站在人生职 业选择的第一站，是进是退，何去何从？ 上面啰嗦了这么多，并没什么卵用，只是在自我感慨，然后寻找一个和你情绪共振的频道，用同理 心来和你们做一个沟通交流，下面是我想说的一些话，不一定马上让你增强实力装备升级，但愿能 在所谓的互联网寒冬里给你温暖，伴君前行。 校招也是一场战役，无论笔试、群殴还是单面，都是体力和智力的双重较量。大战在即，稳定军心 ，保持一个好的心态是很重要的。我从个人亲身体会，给你们分享一些个人经历和体会： 关键词：稳定军心、既往不恋、纵情向前 首先，要稳定军心，就必须真的要学会拥抱变化。世间最大的不变就是变化。在变化面前，不要因 循守旧，不要害怕改变，不要过分留恋舒适区。既然变化是注定的，就要了解、接受和适应变化， 兵来将挡水来土掩，真正的强者要能在千变万化中寻找不变，然后谋求立足之地。 互联网本身就是一个处在高速变化发展的行业，几个月可以死掉一批公司，半年也可以长出 很多对巨头构成挑战的新事物，决定要从事这个行业，就要敢于拥抱变化，虽然被阿里拥抱 变化的人不知道骂了多少句 去“T M 的拥抱变化 ”，但是吐槽完了还是一样投入下一场战斗。 我自己 2015 年校招也被阿里拥抱变化过，同一个终面面试官，第一次面的时候，不到 5分钟就让我 出来（滚蛋），我当时也是各种骂，心理极度不平衡，但是并没有什么卵用，你还得老老实实去准 备别的公司的面试。过了一段时间，阿里又组织了一次面试，这位某事业部的产品 VP 通过了我的 面试，并且由于评级好，增加了一个比例很少的交叉面试，最后也有 offer 。 同样的面试官，前后两种不同的表现，那时我的心情是崩溃的。我后来告诉自己要拥抱变化，招不 招你是企业说了算，但是最后去不去是我说了算。我希望你们也是一样，不要停留在无用的吐槽甚 至是谩骂上，要快速走出了，要拥抱这个变化，然后勇敢的走向下一站，人生之路多漫长，说不定 下一个选择更适合你的发展。 其次，面对公司选择，无论招聘企业多么牛叉，招聘条件多么苛刻，岗位多么高大上，我们也坚决 不能退缩。不要觉得企业太牛 B ，自己太 low ，而放弃了竞争的机会，梦想还是要有的，万一实现 了呢？如果在没开始之前就认输，那么就真的是你自己很 low ，个人不努力，神仙也帮不了你。 面对职位考量，有一个大工的学弟问我，说今年形势特别严峻，我对投产品岗不自信，担心过不去 ，想退而求其次投运营，但是又不能熄灭做产品的心，问我怎么办？ 我给的建议是，不要因为难进而不去挑战。因为在艰难的道路上，可能很多人都放弃了，成功的路 上并不拥挤，因为能坚持的人并不多。既然热爱产品，就要付出 200% 的努力去争取，最后总比提 前放弃要好很多。 然后，要理性的分散风险，不要只投一个岗位。对于产品招得多的中小型公司，你又很喜欢做这样 的