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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业安全培训低效问题对策探讨 摘要。企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。企业安全培训必须以质量建设为中心，创新工作思路，创新培训方法，把握成人学习规律和企业安全需求，以学员为主体，以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标，针对安全培训中的低效问题进行研究探讨，根据企业不同层次和企业安全管理实际，认真开展培训需求分析，科学设计培训方案，探索适应性培训方式，分层分类实施培训，才能切实提高培训效果。 关键词：安全培训低效影响因素对策 企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。但企业安全培训仍存在着效果与预期的差距，重点解决安全培训中的低效问题，根据企业不同层次和企业安全管理实际，认真开展培训需求分析，科学设计培训方案，探索适应性培训方式，分层分类实施培训，才能切实提高培训效果。 一、企业安全培训低效原因分析 1、缺少长期、系统的培训规划 虽然企业管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全