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薪酬管理设计方案（草案） 暂不公开材料
第一部分 总则
一、目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给
予合理补偿和激励。即：
（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
二、原则
薪酬作为分配价值形式之
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