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LinkedIn 入华将会带来哪些变革 LinkedIn 入华将会带来哪些变革quest; LinkedIn 入华将会带来哪些变革？ windhk 的回答真是无语，人家的的产品还没落地，诸位分析师就在说“嗯嗯，国内的招聘网站没戏了。”“XXX 会死的很惨。”linkedin 会步谷歌的后尘什么的 。 招聘网站跟你们一直追捧的那些流行的、概念的产品，什么社区、团购、o2o 等等的，完全是两码事额，行不？这是一个很实在的东西，能等产品出来后再评论不？ 如果说会带来什么变革，对国内行业的变革影响不是很大，就算在美国，Monster 照样是老大，OK ？别跟我说linked 模式将会取代传统招聘网站，5年前就有这个论调了。还有你们目前看的国内这些高唱linkedin 模式的资讯新闻，有没有发现文章的最后总会出现那么几个国内网站的名字？呵呵。 对于广大猎头来说，只是又多了一种渠道而已，对国内网站来说，对猎聘的影响稍大些。 ———————————————————————————————————————— 招聘网站没那么多花哨的概念，用户使用的需求很明确，求职者能不能在上面找到靠谱的工作，招聘人能不能在上面高效的找到靠谱的人，所以前提就是需要一定的职位量和简历简历量，这个东西不是一蹴而就的事，需要一定的积累，特别是对于简历量。 下面来看看国内的招聘网站 智联、51、中华英才；说这三个网站至少占了国内招聘行业的60%以上的份额，业务范围包括网络招聘、校园招聘、雇主品牌、猎头业务、人力外包 其他的：数字英才网（貌似现在在走分行业） 英才网联800hr, （目前分10个行业，主打的是建筑英才网），一览英才网（也是分行业的垂直），这两家因为有几个特定的行业，所以混的也不错。 猎聘网：面向高端求职者，服务于猎头, 现在也开始做了企业端的服务 大街网：一开始面向的是在校大学生，不过现在人群范围相对比较大了。企业和猎头端好像现在都开始做了。 应届生校园招聘：这网站的业务和盈利应该比大街好太多，毕竟数据和用户在那儿 赶集、58：相对比较低端的职位，而且简历和用人单位的质量有待商酌，我之前瞎写的简历，照样经常有人打电话。 哦，对了，还有天际若邻优仕了，不提我都忘了他们的存在了 所以这个门槛的已经建立起来了，linkedin 的进入短期内不会有什么大的影响。 但是目前国内的招聘是不是有问题？那是必须的，不然也不会有拉钩、内推、丁香园这类垂直类的存在，因为在这几个上面招的人更有针对性、更专业。而从智联51，包括猎聘上的求职者海投居多，好多人没有目的性，而且筛选简历的时间成本比较大。 其次，传统的招聘网站都是投递后，基本上是没回音的，但是大街、猎聘可以有这么平台，让求职者和招聘方线上沟通。所以我一直认为，一个好的招聘网站，除了能找到工作找到好的候选人的同时，能保证招聘方与求职者的一个有效的互动，只要是通过你的平台， 无论是线上还是线下。 另外一个诚信问题我就不说了，特别是求职者的简历，这个在目前国情下永远是一个难题，网站目前没有更好的解决办法，只能靠各位招聘方和猎头自己去辨别了。 虽然linkedin 的进入短期内不会对国内招聘行业有什么大的影响，但是也不会出现一些国外网站败走中国的例子。有人跟我说中华英才，那是他们自己作死，这里就不多说了。 反正我还是相对比较看好 因为linked 的搜索模式很强大，包括他们推荐的精度，我觉着甩了国内招聘网站有那么几条街了，这些东西放到中国做也不违和，因为对于求职和招聘的需求大致是相同的。 他们的收费及盈利模式其实拿到中国稍微小改下也能用；面向于C 和H 都有明确的收费模式，这些收费无非是广告、简历优先展示、职位优先展示、定向推送等。丰富的简历展示页面，这是国内招聘网站所缺乏的，通过简历，招聘方可以看到更多的信息。 最后我看有好多人说到有好多学生会用这网站，卧槽，像这种猎头聚集的网站，如果有太多的学生在里面，这些简历是猎头要的不？各位，招聘的东西没有你们做社区、做电商、做空间等那些天花乱坠的词汇，有时甚至是枯燥。所有的需求都是基于求职者和招聘方是否能达到目的，除去这个条件去谈社会化，去谈各种概念都是扯淡。linekedin 只不过是用社会化的形式在做招聘，他的盈利模式还是传统招聘网站的盈利模式。 还有，我理想的招聘网站除了能保证求职者与招聘人有效互动外，对于求职者而言，应该是一个贯穿整个职业生涯的这么一个平台，而不应该单纯的是找工作和关系，呵呵。李翔昊的回答跟职业社交网站业务死磕很久了，还是写点啥吧。 LinkedIn 到