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人力资源招聘话术
人力资源招聘话术
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2. 可安排前台或行政人员让来访者填写面试登记表
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5. 初审主要问题：
工作经验：对相关工作内容进行提问，通过谈话了解应聘者实际工作经 验是否符
技能或特长：针对公司需求，尽量了解应聘者潜力，以适应公司多功能人才的需求 为何考虑新的工作机会：屏蔽那些因为个人缺陷频繁离职的人员，提高用人质量（不
和睦、懒惰、工作频繁更换、好高骛远的漂浮群体）
对认为形象、素质比较符合的应聘者
岗位要求的介绍
主动询问应聘者对于工作福利待遇的需求。对主动询问待遇的问题尽量不直接告知。
（我们会根据应聘者的共同需求，对这个岗位的待遇进行合理的计划和调整。）
确定应聘者目前工作状况，了解如果面试合格，需要多长时间能够到岗。
交通、路程等问题
告知应聘者复试的大致时间（经过我们筛选以后，如果觉得您比较适合这个岗位的工
作我们会在1周内通知您复试的时间）
1. 提前为负责复试的负责人提供应聘者资料，并给予一定阅读浏览资料的时间，必要时
可先与复试负责人进行简短沟通，使负责人对应聘人员情况有基础了解。
2. 复试负责人进行谈话面试后，通知是否合格
3. 复试结束后，人事经理对应聘者进行送别，并明确：如果您通过了复试，我们会在1
周内通知您上岗，并确定上岗时间
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