35岁没有做到管理岗位，还有希望吗？.docxVIP

35岁没有做到管理岗位，还有希望吗？ 前段时间，有不少在线教育行业职场人都表示职业发展受到影响：不是被裁员，就是被降薪，明明说好的上半年升职加薪，一纸政令下来全泡汤了。 抛开客观原因不说，在职场摸爬滚打努力工作无非是求一个升职加薪，但是一个岗位做到三五年甚至是五年以上还没有升职，本身对职场人而言就是一种非常大的挫败。 我身边有不少职场人表示，30岁的职场人，前怕年富力强的领导把持着重要岗位上不去，后怕如狼似虎的下属随时取代自己，更要命的是转眼间职场“中年危机”如期而至。 所谓的职场“中层危机”： 指职场发展到包括总监、部门经理等中间管理职层后，职位稳定却有无法突破的瓶颈，长时间升不上去，陷入职场瓶颈期的尴尬局面。以前也和很多人一样，以前也觉得职场中年危机离我估计还有十万八千里，怎么着也不会轮到我吧？ 后来才发现，职场不仅有中年危机，也有青年危机。 危机如影随形，只不过有人懂得提前规划，而有人总是仗着自己年轻拿最值钱的年纪做筹码，结果当然是有人青云直上，有人永远在职场的泥潭潦草混日。 有时候，导致我们不能晋升的，不仅仅是选择，更多的是也有可能是思维。 1 什么样的职场人最难晋升？ ①公司中高层管理者?有句话说的好，最危险的地方往往最安全，反之亦然，最安全的地方往往也最危险。?中高层管理者，看起来是最安全的一批人：?事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给小弟们去干，正是这样的安全造就他们的危险领域不断扩大。?一方面由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情，已大不如前，更不要说和那群单身爱熬夜的年轻人拼了。?另一方面却还在囿于之前的陈旧经验，能力和前几年比，没有多少提升；?更要命的是，多年混迹职场也学会了推诿、甩锅。?遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。?这样的高层领导，看似风光无限，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，甚至没有一两样傍身的关系，迟早会被优于自己的年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。 ?②长时间从事基础岗位工作?曾经就看过一个求职平台有人留言：?为什么这么简单的岗位，都没有人要我？?我看了下发帖人的详细描述，求职者已经35岁了，工作10余年，一直是基础行政工作。比如复印扫描、收发快递、支付水电费等。想换工作，简历也是投这类基础岗位。岗位的要求很简单，应届生或1-2年工作经验，薪资也不高。?诚如她所言，虽然一直在强调自己的工作年限，却没有突出自己的关键性成果或成功案例，如此一来自然就没有什么含金量可言了。?既然如此，35岁还在做基础行政工作，本身是不是就是一种缺乏职业规划的表现？?合适的求职者，工作年限应该和职位职称、工作能力、工作薪酬相匹配，有时候甚至还要与你的业绩绩效相挂钩。?要不然即便是你工作10年又如何？?HRBP要的是一个性价比高且合适的最佳人选，而不是10年重复做基础岗位工作的人。 ?③从事基础体力劳动岗位?以前在一家公关公司任职新媒体运营的时候，因为公司公关部经常会承接一些地产开盘、店面开张活动，为此公关部招了很多年轻人做活动执行，说白了更多的是去现场布置场地和搬运物料。?有一次和一位同事闲聊，才知道他已经在公司干了3年的活动执行了，和其他小伙子相比，35岁的他显然体力、精力都跟不上了，我问他为什么不换一份脑力劳动的工作，这样让身体也好受点。?他给我的回答是：?“你看我现在这样，要么降低工资，做相对轻松的工作。要么就是继续在这里卖苦力，其他的门路我也不会。”?在未来分工越来越精细化，甚至部分岗位都会进入智能化的改造后，我不知道这些纯靠体力维持生计的职场人该何去何从。? 但他们今天的职场故事，足以给我们一个深刻的警醒：?要么做职场最值钱的人，要么做职场最不可替代的人，?这两类职场人即便段时间内不被晋升，在未来的职场发展前途也不可估量。 2辛苦工作多年为什么晋升遥遥无期？ 我曾经做过很长一段时间的HR，在招人面试的过程中，也曾侧面关注了很多面试的职场晋升之路，很可惜的是很多人在这条路上走的非常艰辛，甚至可以用一句扎心的话形容就是：?辛苦工作多年，为什么晋升遥遥无期？?为此，我整理了以下3点内容，以供大家参考：? ①只谈资历，而无成绩? 不得不说，职场上很多人喜欢论资排辈，当然老员工愿意炫耀下自己和老板的关系，在新员工面前吹吹牛倒也没什么，但是自己什么事都不干，学老板做甩手装柜可能就有点不行了。?作为阿里巴巴最早一批员工，甚至可以跻身“十八罗汉”之一的彭蕾，应该可以说是和马云一起打江山的得力干将了，但她在阿里最有名的一句话却是：?“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”?“帮助这个决定成为最正确的决定”，其实就是交付成果、达成决策目的的过程。?哪怕有可能这个决定未必是你所认同的、甚至是错谬，作为执行者必须深刻领会领导者