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在单位，能不能和领导做朋友？ 俗话说得好：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩；多一条朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。人生在世，该广交朋友。 那么，身在职场，该不该和领导做朋友？ 首先，我们看看，什么是领导？领导就是在某一方面管束你，并可以决定你晋升薪酬的人，领导与下属之间是一种等级森严的上下级关系；什么是朋友？朋友是愿意和你相互帮助、相互间进行价值交换的人，朋友关系是一种平等的关系。 其次，我们看看，如果在职场中和领导做朋友，会怎样？一段友谊，要建立起来比较容易，难就难在一直维系下去。因为领导最主要的职责是管理职工、为单位创造利益，只有森严的等级制度才会保证政令畅通，鉴于此，他们所有活动出发点都是围绕这两点开展的；而下属毕竟是下属，在领导面前，需要做到令行禁止，这样才会让领导有存在感。鉴于此，下属的活动出发点就是服从领导，服务领导。不难看出，这种朋友关系中，一方要行使权利展示威信，一方要绝对服从令行禁止、为对方创造条件展示威信，二者交换不对等，即使“一个愿打一个愿挨”、即使一方愿意“无私奉献”，另一方也会不舒服！这种朋友关系注定不平等，也注定长久不了。 在职场，想和领导做朋友的人，大多是刚步入社会满腔热血的年轻人。他们觉得职场和普通朋友圈一样，可以和任何人打成一片，甚至包括和领导做好朋友。其实，有这种想法是无可厚非的。但是职场毕竟是职场，职场要运行就要遵循职场规则。而，和上级做朋友，某种意义上来说是漠视职场规则的行为。从大量例子来看，但凡和领导做朋友的，最后结果都不是特别好：有的因为和领导“称兄道弟”，自认为是领导“身边的人”，而变得认不清自己的角色，整天游手好闲无所事事钻营投机，最后让周围人所不齿，甚至被周围人认为是“狗腿子”“既得利益者”；有的人成为领导朋友后，即使是通过自己的努力获得的晋升提拔，最后也会在单位内部传得风生水起是“背后有人”，导致工作开展很被动；有的错把领导当朋友，一个劲地掏心窝说自己的小秘密，最后闹得个说者无心听者有意，说不定哪天领导就给你穿小鞋了；更惨的是，有的人，明明领导没有把他当朋友，他一个劲儿“单相思”，把自己以上司朋友自居，最后做出一些让领导难堪、同事嫌弃、下属不理解的事情出来，这时候，他在单位的日子也差不多到头了。 最后，我们看看，在职场该如何与领导相处？ 一是要充分了解领导的性格。在职场，无论是会说的还是会做的，要想得到领导的认可，关键还是要做领导想要的。所以，在与领导相处中，要首先了解领导的性格特点，知道领导喜欢什么不喜欢什么，这样，我们所做的一切才能和领导的目的一致，才能避免产生不必要的摩擦。 二是主动学习多提高自己的能力。在职场，要干到老学到老。领导安排任务的时候，要认真执行。其他同事好的经验，要借鉴学习。另外，无论什么领导，都喜欢哪些踏踏实实干实事的人，都喜欢那些能干的人。毕竟，单位的运转需要这些人来干事。所以，要想和领导搞好关系，就要把他们安排的工作完成好，让他们省心，当你所做的一切超出了他们的预期，或者说你的能力达到了他们的要求，替他们分担了很多工作，在提高自己能力的同时，你们的关系也会变得更融洽。 三是多学会和领导进行良序沟通。在职场，很多人常常是只知道低头拉车，而不知道抬头看路。其实这是职场很致命的一个错误。要不仅仅会干活，而且还要会汇报，要把工作进度、难处、经验多跟领导汇报。此外，在工作中，还可以跟领导聊聊家常，聊聊领导的爱好，关心下领导的家人等。这样做的目的，是进一步增进和领导的沟通，赢得领导的信任和好感，自然，工作开展起来更能事半功倍。 四是要对领导忠诚。正如上文分析的，上下级关系要维系，关键要保持好等级森严这样一个状态。在职场中，如果你是下级，就要对领导忠诚。只有你用心维系你们之间这种上下级关系，让领导有存在感和获得感，领导才会觉得你“懂味”，才会把一些重要的事情交给你去处理，这样你就有了锻炼的机会，机遇来临时你才能比别人成长更快。领导交代给你的事，一定要记得。尤其是领导有一点小忙需要你帮的时候，一定要积极主动的去帮助他。 五是不要做“失分题”。在职场，没有永远的朋友，只有永远的利益。无论怎么与领导相处，都要把握好一个度。特别是不要顶撞领导、不要背后说领导坏话、不要以领导反感的方式和他套近乎，更不能让你的才能盖过领导。领导批评你的时候，千万不要生气，他批评你是觉得你还有没有做好可以改进的地方，是真的有在关心你，想让你变的更好。如果你这个人没有什么可取之处，领导可能理都不会理你，所以你要知道好坏。不然，领导对你不但“爱”不起来，更多的是“恨”。 六是要在生活中和领导多交朋友。在私底下，和领导还是可以交朋友、开玩笑的，毕竟，领导也是普通人嘛。但是，需要注意的是，这仅仅局限于生活中、私底下的场合。公开场合一定要尊重领导，不能抹领导面子，更不能和领导没大没小的。不然，就算你们平