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建筑劳务人员工资支付管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行 为，切实维护建筑工人的合法权益， 根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题 等规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道 设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳 务分包等企业 ( 简称施工企业 ) 应当遵守本办法。 第三条 建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则， 总 承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任， 分包企业对分包 工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。 施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。 施工企业之间依法分包工程或分包劳务的， 应当签订分包合同。 分包企业应 当依法支付分包工程的建筑工人工资， 不得以总承包企业拖欠分包工程款、 分包 劳务款为由拖欠建筑工人工资。 分包企业未履行支付责任的， 工程总承包企业对 分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任。 建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包、 转包、违法分包致使拖欠建 筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。 第四条 施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建 筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理 ; 分包企业应当配备劳动 用工管理人员， 负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。 劳资专管 员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。 第二章 建筑工人实名制 第五条 各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体 情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统， 利用二代身份证阅读器、 身份 识别等技术装置， 归集建筑工人的基本信息、 岗位技能信息、 劳动合同信息及个 人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态 管理的功能。 第六条 施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施， 在项目开工前， 到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手 续。 第七条 建筑工人查询本人从事劳务作业的工作记录、计酬明细等情况时， 施工总承包企业应当予以配合。 第三章 建筑工人工资专用账户 第八条 建筑工人工资与工程款实行分账管理，施工总承包企业应当在工程 项目所在地银行开设建筑工人工资专用账户 ( 以下简称工资专户 ) 。建设单位将工 程款中的人工费用单独拨付到工资专户， 用于支付该项目建设过程中产生的建筑 工人工资。 第九条 施工企业应当与招用的建筑工人签订劳动合同，约定施工内容、计 价方式、工资标准、支付时间、违约责任等相关条款。 施工企业应当为招用的建筑工人个人办理实名制工资银行卡， 按月考核建筑 工人工作量并编制工资支付表， 经建筑工人本人签字确认后， 交开户银行通过其 设立的工资专户直接将工资划入建筑工人个人银行卡。 第十条 建设单位应按建设工程施工合同约定向工资专户存入不低于进度款 20%的资金 ; 应发工资高于进度款 20%的，则按照实际工资数额存入工资专户。 第十一条 建设单位未按合同约定