建筑企业员工岗位证书管理办法.pdfVIP

员工岗位证书管理办法（讨论稿） 总则 第一条、 为规范企业岗位证书管理， 引导广大技术人员健康发展， 结 合公司实际，特制定本办法。 ? 第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书 （如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等） 、职称 类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等） 、岗位证 书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证 书、技工类证书等） 。 第三条、 公司在编持证人员对证书具有所有权， 公司对本公司在编人 员证书具有使用权。 ?若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优 先聘用权。 第四条、 科学技术是第一生产力，本办法遵循科学、公开、公平和公 正的原则。 第一章 组织管理 第五条、 本办法由公司总经理负责， 设立领导小组组织开展、落实和 执行。 ? 第六条、 总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积极 配合，共同参与。 第二章 激励方式 第七条、 公司在编人员对取得适用于本办法的证书后， 可向公司报销 取得该证书时所产生合法合规的相关报名、 教材、培训、考试等费用。 除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试 费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一 次。报销期限自取得证书后一年内有效。 ? 第八条、 取得证书后一次性奖励方案具体如下： ? 1、对通过一级建造师的员工，给予一次性 元的奖励； 2、对通过二级建造师的员工，给予一次性 元的奖励； 3、对通过注册造价师、 建筑师、 会计师等考试给予一次性 元的 奖励； 4、领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。 第九条 、按照企业对证书需求程度及岗位性质， 公司在编人员将按照 考取的证书类型给予补贴， 补贴金额不纳入个人薪金统筹范围， 企业 在编人员补贴按月度方式进行结算发放； 非企业在编人员补贴按月度 方式计算、 按年度进行结算发放， 不满一个月的按一个月计算， 发放 时间自证书注册领证当月起。 ? 补贴金额如下： 1、一级注册建造师： 元/ 月 2、二级注册建造师： 元/ 月 3、注册造价师： 元/ 月 4、注册会计师： 元/ 月 5、注册建筑师： 元/ 月 6、高级职称： 元/ 月（ 5 年后） 7、中级职称： 元/ 月（ 5 年后） 第十条 ?、公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本 注册类证书的第二本注册证书按基本补贴 倍 累计外，其余均按所持有 证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。