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第七章 员工薪酬管理;一、薪酬管理概述 二、员工工资 三、员工福利 四、薪酬设计;四、薪酬设计;薪酬管理体系;薪酬计划;薪酬额度管理;薪酬制度管理;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:46:2408:46:2408:466/19/2021 8:46:24 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2108:46:2408:46Jun-2119-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:46:2408:46:2408:46Saturday, June 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2108:46:2408:46:24June 19, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。19 六月 20218:46:24 上午08:46:246月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 218:46 上午6月-2108:46June 19, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 8:46:2408:46:2419 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:46:24 上午8:46 上午08:46:246月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;薪酬管理分析与薪酬改善;薪酬额度分析;企业个别薪酬分析;企业薪酬体系分析;企业员工薪酬意识分析;企业薪酬方针分析;员工薪酬规划的具体内容;职务分析 （职务说明和职务要求细则）;7-3 薪酬设计;公平公开的薪酬系统 ——兼顾学历及同工同酬； ——不同的学历起薪虽不同，但做同一岗位，却需进行考虑； ——起薪要有一定的公开标准，各种常规性的加薪也要有公开的标准； ——明确的调薪政策及标准； ——任何薪酬的异动皆有标准可行； ——新员工保障调整金额亦须制定标准； ——员工奖励（将获利回馈员工）等； 可行的福利制度 ——与升迁结合的教育培训制度； ——鼓励员工在职进修，并给予补助； ——切合实际的员工休假; ——组合的社保体系等； ;薪酬设计基本原则; 公平比较的焦点;企业在制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其中主要涉及的因素是：最低工资、工作时间和经济补偿金。 （1）最低工资：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差