劳动合同法备忘 .pptxVIP

劳动合同法备忘;1．劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 2．试用期内的工资提高（双高标准，第20条） ;1．强调并统一了劳动者的“无因辞职权” 2．天价跳槽赔偿时代终结 ;二、劳动合同订立环节;签订无固定期限合同的情形（第14条） ; 2.劳动合同签定中的风险防范; 双重劳动关系风险及应对 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:44:3014:44:3014:446/18/2021 2:44:30 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:44:3014:44Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:44:3014:44:3014:44Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:44:3014:44:30June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 20212:44:30 下午14:44:306月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:44 下午6月-2114:44June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 14:44:3014:44:3018 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:44:30 下午2:44 下午14:44:306月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自???，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;; 2.试用期的几点说明 ; 3.试用期解除劳动合同的限制 ; 4.违法约定试用期的后果;;;;;;;;;;;;;;（三）经济补偿金、赔偿金等 ;2.经济补偿金的标准、限制、支付时间;3.赔偿金;（三）应对策略 ;(1)辞退试用期内员工的做法 劳动合同中要有试用期的约定条款(试用期及录用条件具体化)； 试用期内发现不符合录用条件的，在试用期内提出； 证明劳动者不符合录用条件(将具体化的录用条件、考核标准告知劳动者，建立考核体系；实行背景调查);(2)对“严重违反规章制度”、“严重失职”等情况的员工辞退 要有章可循，有法可依；(制定相关规章制度条款；“严重违反”标准具体化；“重大损害”的量化与分级化) 规章制度和重大事项决定的合法性：①内容合法、民主程序；②平等协商确定；③公示程序 强化证据意识(用人单位负举证责任)； 注意处理决定的送达(根据劳动合同中书面通知送达地址)； 解雇双重劳动关系劳动者的策略：用人单位通知送达(如，鉴于你已于**单位建立劳动关系，限你在三日内出具与**单位解除劳动合同书面证明)；; (1)