[专升本(地方)考试密押题库与答案解析]云南省专升本考试管理学分类模拟13.docxVIP

[专升本(地方)考试密押题库与答案解析]云南省专升本考试管理学分类模拟13 [专升本(地方)考试密押题库与答案解析]云南省专升本考试管理学分类模拟13 PAGE1 / NUMPAGES1 [专升本(地方)考试密押题库与答案解析]云南省专升本考试管理学分类模拟13 云南省专升本考试管理学分类模拟13一、选择题在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。问题:1. 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的______A.因事择人原则B.因材器用原则C.用人所长原则D.人事动态平衡原则答案:C[解析] 本题考查人员配备的原则。用人所长原则是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。有效的管理就是要能够发挥人的长处，并使其弱点减少到最小。问题:2. 按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是______A.产品部门化B.流程部门化C.职能部门化D.顾客部门化答案:B问题:3. 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为______A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的B.关键点都是例外情况C.关键点容易出问题D.计划是根据关键点制定的答案:A[解析] 主管人员的精力与时间是有限的。不可能做到每个细节的控制，因此需要对关键点加强控制。问题:4. 政策指导矩阵是根据______将经营单位进