工会总结2020年工作总结和2021年工作计划范文大学工会工作总结汇报报告.docVIP

工会总结2020年工作总结和2021年工作计划范文大学工会工作总结汇报报告.doc

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高校工会办2020年工作总结和2021年工作计划 一、2020年度工作概述 一年来,工会办在院工会和院行政的领导下,始终围绕学院中心工作,坚定不移地推进学院民主政治建设,始终围绕教职工关切,竭诚服务服务教职工,彰显工会组织职能,始终着力规范各项管理,为推进全面从严治党工会发挥积极作用。一年来主要工作如下: 1.精心筹划、组织、召开了学院第五届一次“两代会”工作。从“两代会”构成、代表的产生、工会委员人选的推荐、报告的起草、资料的印制、大会的召开程序、大会的选举等环节精心筹划组织,圆满完成大会的各项工作。 2.积极推进学院民主管理与监督,促进学院现代化治理体系的构建,维护教职工合法权益。支持教代会各专门委员会工作,组织落实教代会代表提案的面对面质询工作。组织落实教代会代表团会议,就学院绩效工资改革、医疗服务托管工作进行民主决策。对职工的相关诉求与学院相关部门沟通,及时答复职工。深化校务公开督促检查,开展x次集中校情通报工作,撰写、上报学院2019/2020学年度信息公开年报。 3.大力开展了评先创优工作,切实建设教职工无私奉献的精神高地。规范荣誉称号,调整先进人物的评选,提高先模的“含金量”。增设抗击新冠疫情先进集体和新进个人评选,弘扬正能量。组织召开2020年教师节先进表彰暨师德师风建设月动员大会,改进对先模先进事迹的宣传工作,组织专题广播、橱窗、编印“师者˙风采”。完成交通运输工程学院汪行教授参评2020年xx省“十佳师德标兵”的各项工作,成为我省高职院校中唯一荣获此荣誉的教师。 4.积极组织开展了“教职工爱心消费扶贫、助推全面小康”活动,为全面打赢脱贫攻坚战贡献船院力量。对口支援购买xx余万元的xx县茶叶、大米、艾灸,汉南区的西瓜,五峰县的脐橙等农副产品发放给教职工,让教职工在爱心消费的同时感受到精选农副产品的品质。 5.关心关爱教职工,竭诚为教职工服务,让教职工看到工会组织的变化,切身体会到职工福利的实惠。一年来,工会办在职工节日慰问物资招标采购中,推行A/B套餐供教职工选择,满足教职工差异化需求。在生日蛋糕、电影票招标采购时,优化评标规则,最大限度让利于民。积极开展体检工作考察调研,与医务所沟通协作优化教职工体检方案,安排工作人员全程陪同教职工体检,跟踪检查结果异常人员及时就医治疗。对教职工婚丧嫁娶、生病住院等开展慰问xx余人次,在新冠疫情发生后,工会办织及时精准了解职工身体状况,关心教职工生活状况,做好慰问关爱精准帮扶工作。组织教职工荣休座谈会,向退休职工赠送纪念品,不断提升教职工的获得感、幸福感。 6.大力开展群众性文化体育活动,精心组织庆祝学院“xx周年华诞”系列文体活动。扶持工羽毛球俱乐部、足球俱乐部、乒乓球俱乐部、瑜伽俱乐部、健身俱乐部、篮球俱乐部等开展经常性活动。组织与省军区机关及警勤足球队举行了一场庆“十一”足球友谊赛,组织参加了高校“校长杯”乒乓球、羽毛球比赛。组织了“迎建校xx华诞”师生足球、篮球友谊赛和教职工趣味运动会。起草了《武汉船院促进教职工身心健康发展的意见》,组织了教职工秋游活动、劳模休养等活动。 7.从严要求、精细管理、坚守初心、践行使命。对下属从严要求,部门领导自觉带头,积极学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想,认真履行“一岗三责”,凡涉及财务的决策按程序公开透明,发放必须有每个人签字,自觉接受监督。部门2名党员带头示范,积极参与抗击新冠疫情、下沉社区等工作,自觉坚守全心全意为教职工服务的初心,践行推进学院高质量发展的历史使命。 二、主要成绩成效 1.精心组织完成学院第五届一次“两代会”各项工作。从“两代会”构成、代表的产生、工会委员人选的推荐、报告的起草、资料的印制、大会的召开程序、大会的选举等环节精心筹划规范、高效。 2.竭诚关心和服务教职工,彰显工会组织的担当作为,让教职工看到工会组织的变化,为推进学院高质量发展贡献力量。一年来,在职工维权、教代会组织、工会活动、教职工慰问等工作彰显担当作为、协同高效,让教职工感受到工会工作的品质以及围绕推进学院高质量发展过程中发生的变化。 3.精心优化职工福利方案,不断提升教职工的获得感、幸福感。职工节日福利方案A溢价x%,方案B溢价xx%;职工生日蛋糕溢价xx%;电影票比省总统一购买每张票送1桶爆米花、电影票又可兑换爱奇艺等会员权益;扶贫物资通过议价比价,通过x扶贫平台价格优惠到x折。让广大教职工得到了实惠,增强了在学院工作的幸福感。 4.首次举行第五届一次教代会提案落实质询会,增强教代会在学院在学院民主管理中的重要作用的发挥。 三、存在的问题及整改措施 问题1、对各部门信息公开工作提醒多、沟通多,对未按时落实的部门考核手段不多。 产生问题的原因:①思想上重视不够;②整体考核制度上覆盖不够;③岗位职责不明确。 改进措施:①加大信息公开条例、

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