2021年安全监督检查考核评分细则.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 HSE监督治理量化考核评分细就扣分得分考核项目考核内容考核评分标准1.HSE 委员会或HSE领导小组未设置，发觉一次扣30 分；未准时调1. 所属单位设有领导小组；HSE委员会，基层单位（项目部）设有整或未以文件形式公布的，发觉一次扣5 分；HSE2. 未按规定设置HSE治理部门，发觉一次扣30 分；未按公司配备标2. 所属单位，基层单位 （项目部）按规定设置监督治理部门，准人数配置，每缺员1 人扣 20 HSE监督治理量化考核评分细就 扣 分 得 分 考核项目 考核内容 考核评分标准 1.HSE 委员会或 HSE领导小组未设置，发觉一次扣 30 分；未准时调 1. 所属单位设有 领导小组； HSE委员会，基层单位（项目部）设有 整或未以文件形式公布的，发觉一次扣 5 分； HSE 2. 未按规定设置 HSE治理部门，发觉一次扣 30 分；未按公司配备标 2. 所属单位， 基层单位 （项目部） 按规定设置监督治理部门， 准人数配置，每缺员 1 人扣 20 分； 配备 HSE治理人员； 3. 未建立 HSE责任制和一岗一责制，缺一个扣 30 分；责任制掩盖不 一，组织 3. 建立，健全 能部门和岗位的 HSE责任制，一岗一责制，明确各级领导，职 HSE职责； 全，每缺一项扣 5 分； 机构，职 4.HSE 责任书签订不全，每缺一个单位扣 5 分；安全承诺书签订不全 4. 层层签订 HSE责任书，每人签订 HSE承诺书； ( 包括分包商人员 ) ，每缺一人扣 5 分； 责（ 60 分） 5. 所属单位每季度召开一次 位及基层队每月召开一次 HSE会议，有会议纪要；基层单 HSE领导小组会议，有书面记录； 5. 未按规定召开 HSE委员会或 HSE领导小组会议， 缺一次扣 5 分；每 缺少记录或记录不全的，一项扣 5 分； 6. 实行领导 HSE逐级承包，依据有关要求，相应的领导要组 织定期参与有关会议，检查和活动，并储存记录； 6. 未建立领导承包制度，扣 20 分；未以文件形式公布领导承包的扣 5 分；领导承包工作记录不全，每缺一次扣 5 分；记录不规范，内容 雷同，问题不整改等，发觉一次扣 5 分； 二， HSE 1. 建立，健全单位治理手册，程序文件，各项规章，制度及 岗位操作规程； 2. 制定年度 HSE工作要点或工作方案，专项工作或主题活动 方案，明确安全生产目标，指标；公司支配的其他专项工作 要制定实施方案； 1. 治理手册，程序文件，各项规章，制度及岗位操作规程等，其中一 项未建立扣 10 分；每缺一项或未准时修订一项扣 5 分； 治理体系 2. 未制定工作方案或工作要点， 未确定安全生产目标，指标，扣 专项工作未制定实施方案，扣 扣 10 分； 内容有缺项， 每项扣 5 分； 运行情形 10 分；与实际不符合每项扣 5 分； 5 分； (80 分) 第 1 页，共 25 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 HSE监督治理量化考核评分细就扣分得分考核项目考核内容考核评分标准3. 对现行的 HSE法律法规，标准规范进行识别，列出所采纳的法律法规，标准规范目录，至少每年一次更新与公布；3. 未建立法律，法规和其他要求清单，扣5 分；每年没有准时更新，发布扣 5 分；识别不全或存在作废法规，标准的，每项扣5 分；扣 10 分；4. 每年至少组织1 次全面的危害， 环境因素辨识， 评估工作，4. 危害， 环境因素未定期开展识别，评判和制定防范措施，实施分级治理，并 HSE监督治理量化考核评分细就 扣 分 得 分 考核项目 考核内容 考核评分标准 3. 对现行的 HSE法律法规，标准规范进行识别，列出所采纳 的法律法规，标准规范目录，至少每年一次更新与公布； 3. 未建立法律，法规和其他要求清单，扣 5 分；每年没有准时更新， 发布扣 5 分；识别不全或存在作废法规，标准的，每项扣 5 分； 扣 10 分； 4. 每年至少组织 1 次全面的危害， 环境因素辨识， 评估工作， 4. 危害， 环境因素未定期开展识别， 评判和制定防范措施， 实施分级治理，并实行有效掌握措施； 识别不全，每缺一项扣 5 分；评判不合理的，每项扣 5 分；缺少防范 5. 每年至少组织 1 次合规性评判，主要内容是法律法规，标 措施或防范措施不完善的，每项扣 5 分； 二， HSE 准规范和规章制度的有效性，适用性和贯彻落实情形，形成 评判报告，并储存评判记录；对不合规项进行整改，验证； 5. 未定期开展合规性评判，扣 10 分；评判不规范或评判不全的，每 项扣 5 分；无评判报告扣 5 分，不合规项一项未整改扣 5 分； 治理体系 6. 制定审核方案，成立审核组，每年至少一次对 HSE治理体 6. 未