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考勤 工资制度 考勤 工资制度 第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。 第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。 第三条 日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师） 第四条 月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算, 离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数 第五条 培训班工作时间表 （周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40 员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。 第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。 第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。 1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。 ☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣 罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。 2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。 3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。 4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。 5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。 6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。 7. 工做服穿戴不整齐一次扣发10元 第八条 员工考勤 本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。 第十二条 法定节假日 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 8、妇女节：妇女放假半天（3月8日）。 第十四条 病假 1、员工请病假需填写《请假单》，并按规定进行审批后，报校长或主任。 ☆ 请病假2天内（含），上报主任； ☆ 请病假2天以上，上报主任，交校长批准； ☆ 部门负责人及以上人员请病假，需填写《请假单》报主任，由主任交校长批准。 2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。 3、员工病假工资： ☆ 病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据； ☆ 病假1天以上， 3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理； ☆ 请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊 手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊 断证明者，按事假处理； ☆ 每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。 4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年 病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 第十五条 事假 1、 员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写《请假单》，并按学校规定 进行审批，并报主任。 ☆ 请事假2天以内（含），报主任审批； ☆ 请事假2天以上，上报主任，交校长批准； ☆ 部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。 2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。 3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4 小时扣全日工资，此外： ☆ 事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%； ☆ 事假1天以上