企业用工管理面临的法律风险分析.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业用工管理面临的法律风险分析 　　 　　关键词 企业 用工管理 法律风险 　　作者简介：李梦珂，河南天纲律师事务所，中级职称，专职律师，研究方向：合同法。 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.033 　　在具体分析企业用工管理时，我们知道企业的相关施行标准都是按照《劳动合同法》的具体规范，该法完善了劳动合同制度，劳动合同双方当事人的权利和义务都有所明确，能够保证劳动者的合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》的意义十分深远，是立法标本，它对中国未来的社会立法有强烈的示范作用。《劳动合同法》提高了劳工标准，有利于促进企业的管理创新和技术创新，间接地推动劳工素质的提高。它不仅仅保护了劳动者，同时也对用人单位的合法权益进行了保护。该法于2021年1月1日正式施行，受到社会各界的广泛关注，同时也得到了群众的拥护。总体来说，《劳动合同法》有利于增强企业的凝聚力，促进企业的长久发展，实现劳动关系双方的利益平衡，规范劳动关系的有序发展，所以在我国的法律体系中，《劳动保护法》占据重要地位。下文的企业用工管理的法律风险分析也是基于《劳动保护法》进行深入研究。 　　企业在进行生产经营活动时，首先一定要制定严格的规章制度。作为商业活动的主体，企业拥有自主决定权，根据《公司法》，企业对于自身规章制度的制定和管理有着自己的权利。我们知道，企业在制定规章制度时，一定会和劳动者的切身利益有所交集。一方面来说企业有权决定自身经营活动，但我们又需要明确的是，企业的职工利益又受到《劳动合同法》的保护。所以相关企业一定要明确自身的规章制度，清晰判断权益和劳动关系二者之间的关系。对于存在的一些经营风险，企业要有合理的规避，防止出现劳动关系纠纷的情况，从而对企业造成不良的影响，甚至影响到企业的生产经营活动。因为不同企业的性质存在不同，所以制定规章制度时也存在很多差异。一些股份制的企业在进行制度修改时需要很多要求，而一些合伙的企业在制定规章制度时就比较灵活多变。但总体而言，企业在制定规章制度时，一定要参照劳动合同法，不能侵犯劳动者的权益。如果发生侵犯劳动者权益的行为，企业应当积极承担行政处罚的责任。我国的《公司法》和《劳动合同法》明确规定，企业虽然有自主决定权，但如果规章制度违反了法律的要求，则会产生无效的法律效果，这样也无法达到企业经营的最终目的，影响企业生产行为，同时也必须承担相应的法律责任。在制定规章制度时，一定不能出现霸王性条款，让自身企业员工承担过多风险，损害劳动者的权益。这些都是企业需要注意的方方面面，企业的规章制度如果与法律有所冲突则无法受到相关法律保护，从而也存在一定的风险，企业一定要进行规避。 　　企业在招聘员工时也会面临一定的风险。和劳动者在签订劳动合同时，一定要有积极承担相应的责任，如果出行不履职不作为的情况，那么劳动合同也会失去法律效力。在签订劳动合同时，要严格按照《劳动合同法》，企业要积极履行自身责任，并且和劳动者的权利相互平衡，防止日后企业有不必要的损失。如果企业没有进行严格的审查，那么将会存在很大的风险。如果发生不必要的情况，可能会付出很多的用人成本。在企业管理中，员工招聘也是重要的环节。具体我们可以分为以下几个方面。企业应如实履行自身义务，在招聘员工时，如果劳动者构成欺诈现象，要求解除劳动合同，用人单位就会面临支付赔偿金的情况。员工如果未履行告知自身义务，也会导致劳动合同失效，会导致企业造成一定的利益损失。如果用人单位招聘的员工和其它用人单位尚未解除劳动关系，并且对他其他用人单位造成一定损失的，企业也会承担连带赔偿的责任。如果用人单位扣押劳动者的身份证明或者其他证件，或者以其他名义向劳动者收取财物，相关行政部门必须要求企业限期退还劳动者的相关证件，并且应赔付一定的罚款。因为这种行为会严重损害劳动者利益，必须承担赔偿责任。如果用人单位并未严格审查劳动者的健康情况，当员工进入公司后，身体不够健康，并且患有一定病症的，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期限已满，在解除合同时也会受到一定的限制。所以企业在进行员工招聘时，一定要严格审查应聘者的健康情况，防止支出不必要的成本。 　　劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订劳动合同，在劳动者和用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如果劳动关系、劳务关系和人事关系等出现了混淆，企业就会面临一定的法律风险，同时劳动者的权益也会受到破坏。 　　一般来说，在劳动关系识别环节中存在的法律风险