实干要有“三为”精神.docVIP

实干要有“三为”精神 来源：宁夏日报 雷艳生 空谈误国，实干兴邦。 实干要有“想为”之境界，系好“扣子”积极干。想为，彰显的是一种思想自觉，蕴含的是一种价值追求，迸发的是一种精神状态。而“不想为”的人，或是自视清高，眼高手低，工作中消极应对、敷衍了事；或是在解难题、化矛盾时，不愿干不会干，能力不够、本领不足，变成“行动上的矮子”。发展的进程，犹如中流击水，没有逢山开路、遇河架桥的进取精神，就不可能实现奋斗目标。因此，广大党员干部要在干事创业的过程中，坚定理想信念这个“原生动力”，守牢使命担当这个“意志盔甲”，自觉干事、主动做事，理直气壮、光明坦荡；要以激流勇进的势头积极作为，努力奉献，争做实干的“排头兵”；更要以充满激情和活力的饱满状态推进奋斗目标的实现。 实干要有“敢为”之担当，甩开“膀子”大胆干。“不干，半点马克思主义也没有。”领导干部在干事中敢作为，体现的是胆识、气魄，诠释的是责任、担当。何为实干？就是不躲事避事、不怕事推事，而是在实际工作中敢于担当作为，不怕苦不怕累，理直气壮地干、脚踏实地地干、大张旗鼓地干；甩开“膀子”大胆干，不拈轻怕重、敷衍塞责，而是心无旁骛、一心一意，克服胆怯和畏难情绪，扎实践行好干部标准，真正体现务实作风。广大党员干部要在破解发展难题中展示担当，在碰到发展中的“烫手山芋”时展示担当，在扶贫攻坚克难中展示担当，在勤政为民办实事中展示担当，以“货真价实”的实干精神创造更多的成就和辉煌。 实干要有“善为”之能力，养好“脑子”带头干。要提升善谋良策的能力，提升善抓落实的能力，提升善带队伍的能力。领导领导，“领”着干才能聚人心，“导”向实才会有信心。实干过程中要善于选用敢为会为善为的干部，把真正能作为的人任用到改革发展的重点领域、关键环节，充分发挥“领头雁”的作用，带动培育一批有“善为”能力的干部队伍，做百姓心中的“顶梁柱”“领路人”。要以“马上办”的行动干事，以讲奉献的情操干事，以“钉钉子”的韧劲干事，以一以贯之的姿态抓好落实，确保把口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施，落实落细，确保在重点上“哪壶不开提哪壶”，在成效上“提了哪壶开哪壶”。要不断克服能力危机、本领恐慌，自觉主动学起来、动起来、操练起来，给脑袋多充电、给自己常赋能，不断提高“善为”之能力，在干事和有为上做出表率。