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公司员工保密合同书范本  　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 　　1.保密范围： 　　甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密; 　　甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号; 　　甲方的经营方法、状况和经营实力; 　　甲方未公布的人事调动、人事任免; 　　甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 　　甲方各级员工的个人薪金收入情况; 　　甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件; 　　甲方客户的资料及财产; 　　甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术; 　　销售合同、销售网络、渠道。 　　2.权利和义务： 　　甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会; 　　乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等; 　　乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息; 　　乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失; 　　甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 　　3.违约责任： 　　乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇; 　　乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款; 　　乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失; 　　以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 　　4.协议期限： 　　解除聘用合同后的_________年内。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________ 　　代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________ 　　附件 　　补充合同 　　公司：_________(下称“甲方”) 　　员工：_________先生/小姐(下称“乙方”) 　　下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。 　　风险告知：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 　　一、适用范围 　　甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。 　　二、甲方权利和义务 　　1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。 　　2.甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。 　　3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。 　　4.“离职补偿金”发放的比例： 　　1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%补偿。 　　2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%补偿。 　　三、乙方权利和义务 　　乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息