良好劳动关系对和谐企业的重要性探微.docxVIP

PAGE PAGE 1 良好劳动关系对和谐企业的重要性探微 　　 　　史莹 　　中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 116- 02 　　摘 要 在企业的经营管理中，构建一个良好的劳动关系，能够有效的增加企业凝聚力，推动企业和谐运转，对提升员工工作效率和企业经济效益具有重要意义。对于企业的发展过程而言，良好的劳动关系有利于在企业经营者和劳动者之间创建和谐融洽的工作氛围，能够更好的把个人价值与公司利益相结合。本文针对良好劳动关系对和谐企业发展的影响进行分析，探究其对构建和谐企业的重要作用。 　　关键词 良好劳动关系 和谐企业 　　在市场经济快速进步的今天，企业为了能够在市场中占据一席之地，就必须拓展管理路径，建立良好的劳动关系，以便营造一个轻松、融洽的工作氛围，从而更好的推动企业发展。由于构建良好的劳动关系，不仅有利于企业的发展，还有利于员工挖掘自身潜力、实现自我价值，所以，企业管理者要充分认识到构建良好劳动关系的重要性，并且积极分析良好劳动关系在实际应用中存在的问题，并不断的进行优化，以便提升企业的发展动力，从而促进企业健康可持续发展。 　　一、良好劳动关系的价值 　　（一）良好劳动关系的建立可以保障社会稳定 　　所谓的企业管理，简单来说就是人力管理，和谐的劳动关系对于企业的发展来说有着非常重要的作用。和谐劳动是确保企业生产关系的前提，因此，要特别重视劳动者和企业之间的这种特殊的合作雇佣关系。这种雇佣的劳动关系在很早以前就已经开始建立，经过长时间的优化发展，已经形成了更为完善的合作关系。这类的合作关系在西方一些先进国家中发展的更为广泛，而我国相对来说确立劳动关系的时间还较为短暂，这使得一些民营企业在和劳动者确立雇佣关系时还存在着一些有待解决的问题，而企业为了能够更好的推动整体发展，要注重劳动者是企业发展动力的经营理念，提升劳动者在企业中的实际价值，更好的发挥出劳动关系对企业发展的推动作用。 　　（二）化解劳动矛盾的需要 　　现如今市场经济的高速发展，多数企业也或多或少出现了一些矛盾，特别是人力资源管理方面，面临的矛盾关系情况更加严重。在面对各式各样的劳动纠纷时，企业为了团结和谐的发展，要尽可能的采取有效措施解决劳动纠纷，并从企业员工的实际出发，根据企业员工的实际需求，制定相应的劳动者管理措施，有效的避免发生劳动纠纷情况，更好的与劳动者构建良好的劳动关系[1]。针对劳动矛盾情况来说，国家也发布了有关政策法律规定，使得劳动纠纷案件发生情况也有所减少。但是受到社会经济的多方面因素影响，劳资纠纷事件仍有发生，劳动关系出现问题的情况仍旧很严峻。因此，企业要加强对劳动关系纠纷事件的处理力度，并结合员工的实际需求进行有效协调，尽可能满足双方意愿，使员工能够积极的投入到工作中，从而促进企业管理起到事半功倍的效果[2]。 　　（三）制度保障的建立 　　良好的劳动关系是企业制定科学合理的制度的基础，对于一个企业的发展而言，良好的劳动关系有利于企业内部建立合理的规章制度，有利于营造和谐且人性化的工作环境，有利于激发员工的工作热情，让员工与企业共同发展，携手共进，最终实现双方共赢的目标。同时，在和谐企业的发展过程中，良好的劳动关系还能给员工和企业一个坚实有力的保障，为企业提供一个严谨的工作环境，保持企业积极向上的发展势头，从而使企业可以健康稳定的发展。 　　二、良好劳动关系对和谐企业的重要性 　　（一）提高企业的经营效益 　　对于劳动关系而言，企业和员工是两个主体，企业要做到充分为员工考虑，员工要充分维护企业的利益，这样才能真正实现互惠共赢。而在企业内部建立一个和谐良好的劳动关系，有利于提升企业整体的经营利润，是确保企业活力和市场竞争力的重要因素。一个和谐稳定的劳动关系，不仅能够使员工在精神和物质上得到双重的满足，充分激发员工工作热情，还能大大提高企业运作效率。如果，一个企业长期处于劳动关系不和谐的发展形势之下，那么将严重影响企业的稳定性，降低企业运转效率。反之，如果企业具有一个良好的劳动关系，就会使员工的合法权益受到保障，员工工作更加具有安全感，能够积极主动的完成岗位任务，从而提升企业员工凝聚力，保证产品质量，促进企业的可持续发展[3]。 　　（二）树立企业的文化影响力 　　无论是对于哪种行业的企业，员工始终都是企业发展的重要动力来源，在企业的实际经营过程中，良好的企业文化可以增加员工认同感，在工作中更容易获得满足，从而降低企业运营过程中的各种阻力。建立一个良好的勞动关系，不但可以进一步拓宽企业发展道路，还能大幅度提升企业的经营效益，推动企业的发展。所以，为了营造一个优秀的企业文化，就要制定科学的发展方向，鼓励员工积极工作，打造一个强而有力的品牌形象。尤其是在现在，一些企业已经认识到构