人力资源管理考试复习题及参考答案.docx

中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、 选择题 1在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。 制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 2.C评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 2. 对一名工人的绩 效，从产量、质:、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的A.多因性 效，从产量、质: 、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的 A. 多因性 B.多维性C,动态性D.相关性 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 C.劳动力市场发育情况 D. 劳动法律法规政策制度 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管 B. 一般员工 C. 高层领导 D. 人力资源部人员 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 A企业外部环境 B企业内部环境 C管理者个人偏好 D人力资源自身 人员招聘的直接目标是为了 。 A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.提高单位影响力 D .增加人力资源的储备 7?人力资源规划的目标包括 。 改善组织内部薪酬福利制度 建立更合理的激励和约束机制 为培训需求分析提供依据 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里 要求 个人目标和企业目标完全