总经理在纪念五四青年节暨青年员工座谈会上的讲话（集团公司）.docVIP

总经理在纪念五四青年节暨青年员工座谈会上的讲话（集团公司） 青年同志们： 刚刚将近xx位同志从公司发展、职业规划、成长感悟、薪酬待遇、工作协同、学习培训、新技术应用等角度总结了感悟、畅谈了体会、表达了心声、提出了建议。其中有很多具有真知灼见的想法和思路，我们以后要多开展类似的交流活动，为大家提供展示自我的机会。梁启超在《少年中国说》里讲：欲言国之老少，请先言人之老少。意思是要想说国家的老与少，要看国人的老与少。对我们公司来讲就是“欲言司之老少，请先言人之老少”，现在分公司机关员工接近xxx人，xx岁以下的占到了接近xx%，可以说我们是一个年轻的公司。年轻的公司才是有活力的公司，才是有希望的公司，因为“老年人常思既往，少年人常思将来”，老年人常常喜欢回忆过去，少年人则常常喜欢考虑将来。由于回忆过去，所以产生留恋之心；由于考虑将来，所以产生希望之心。 大家的发言我都认真的听了，谈的比较多的是职务晋升、薪酬待遇等方面的问题。近几年，大家的薪酬待遇水平确实在低位徘徊、停滞不前，这和这几年我们公司的经营发展的落后情况是密切相关的。但是，我们有信心通过努力，用尽可能短的时间让大家的钱包鼓起来。今年，我们已经取得了很好的开局，截止到x月底，我们x年来首次在开局阶段实现了盈利，我们的现金流也由负转正，发展的速度和质量都是最近几年来最好的。我们有了这么一个良好的基础，就有了支撑大家钱包鼓起来的条件。另外，大家讲的部门协同、险种联动、培训学习等问题，我们做的还远远不够，相关部门要行动起来，将大家反馈的问题记录好，列出时间表和解决方案。 此外，大家还谈到了新技术、新工具、新理念的应用，我认为很好，体现了青年人的创新精神和进步意识。保险行业在创新方面是远远落后于其他行业的，可以说还处在“刀耕火种”的阶段。对于我们公司来讲，我们的业务系统、理赔系统、线上应用等还有很大的不足，我相信很多人深有体会并且也思考了解决的方案，业务部门、信息技术部门要好好的整合这些资源。 xxx年前，中国大地爆发了震惊中外的五四运动，一批先进的知识分子和革命青年，在追求真理中传播新思想新文化，勇于打破封建思想的桎梏，猛烈冲击了几千年来的封建旧礼教、旧道德、旧思想、旧文化，自由、民主、科学成为那一代青年人所追求、所向往的目标。回顾这一百多年来的历程，我们应当从中学习三种精神： 一是爱国精神。五四运动爆发于民族危难之际，其核心就是爱国主义。回顾这次新冠肺炎疫情，我们国家展现了我们强大的的凝聚力和向心力，我们国家的制度、文化展现出了其他国家无法比拟的优越性，大家对我们身处的土地和国家有了更深切的感知。相反，世界上有些国家甚至是发达国家疫情防控形势持续恶化，国民的健康和生命得不到保障，经济发展受到极大冲击，美股出现数次熔断，预计整个世界的形势和格局也将产生深刻的变化。这就更体现了我们要坚定“道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”。我们经常讲家国情怀，在企业同样如此，我们每个人都是国家的组成部分，爱国要先爱司，爱司要先爱岗。 二是担当精神。五四运动中的青年群体，是有强烈责任担当精神的一代青年人。在民族危亡之际，主权丧失之时，以学生为代表的先进知识分子毅然扛起了拯救民族危亡、捍卫民族尊严、凝聚民族力量的历史重任。在与国内外反动势力斗争的过程中，不少新青年“舍个人生命，争国民权利”，英年早逝。步入新时代，这种忧国忧民的担当精神依旧散发着耀眼的光辉，我们要继承这种精神，要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。 三是革新精神。“苟日新，日日新”。一个国家、一个民族要进步、要发展，创新始终是不竭的动力和力量的源泉。公司也是一样，如果我们还是墨守成规，还是用老的经营思路去应对今天日新月异的变化，那么我们肯定会被时代所淘汰，会被行业所淘汰。xxxx年xx分公司成立时候，我们的第一批创业元老，敢于走出原单位，敢于迎接新的挑战，就是有了一种前所未有的创新精神，所以我们公司在短短的两三年时间内做到了行业第二。xxxx到xxxx年，国家开始实施政策性农业保险试点，行业很多公司都不敢做、不愿做，但是我们抓住了这一历史契机，敢于创新、敢为人先、敢闯敢试，我们的农业保险一度做到了行业第一，我们创新了“济源模式”，得到了国务院、省政府的肯定和表扬，成为行业的榜样。但是最近几年，就是因为缺少了创新的意识和精神，使我们的短板更短、长板变短，发展停滞不前、优势丧失殆尽，公司发展每况愈下。公司的创新来源于员工，在座各位是最有活力、最有创新精神、最有进取意识的群体，你们就是创新的源泉。 “青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”。在这里，我想用三句话说明青年员工和公司的关系。 一是青年的气质反映公司的气度。我们经常讲：人人代表公司形象，个个体现公司精神。我们