九略中国有色金属人力资源咨询报告.pptxVIP

中国有色金属建设股份有限公司人力资源咨询项目第三阶段工作汇报九略管理咨询汇报提纲 公司的薪酬福利管理方案　公司竞聘上岗方案　人员分流方案及待岗人员管理办法薪酬福利管理方案方案特点打破行政级别工资制；建立以岗位工资为核心的工资体系；简化工资结构；突出工资各组成部分的功能。薪酬福利管理方案薪酬结构基础工资；年功工资；岗位工资；奖金特殊津贴员工薪酬总收入=基础工资+年功工资+岗位工资+奖金+特殊津贴薪酬福利管理方案基础工资(略)年功工资(略)岗位工资岗位定级，形成岗位工资等级表员工岗位工资等级初始确定：主要依据员工所在岗位，结合其技能水平、学历、工作经验等因素薪酬福利管理方案员工岗位工资定级：达到岗位任职资格的，定为该岗位标准等级；不能达到岗位任职资格的，按标准岗位工资等级下调一级；工作经验、学历、知识技能水平均高出岗位任职资格的，按标准岗位工资等级上调一级；部室副职主持工作的，按正职标准岗位等级下调一级；试用期员工，按拟聘岗位标准等级下调二级。 薪酬福利管理方案员工岗位工资调整：整体调整方式：调整所有岗位的岗位工资(级差/起点)；调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定，由公司总经理办公会作出整体调整方案，报董事会批准。 个体调整方式：根据员工年度考核结果或员工岗位变动来调整岗位工资的具体档级。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?薪酬福利管理方案员工岗位工资个体调整－考核调整：年终绩效考核结果为A者；或连续三年年终绩效考核结果为B者； 　　　　　　　　晋升一级或连续五年年终绩效考核结果为C或C以上等级的。 年终绩效考核结果为D者； 或按公司绩效考核办法应该参加考核却拒绝参加考核者。下调一级 连续两年年终绩效考核结果为D的 　　　　　　　　　 　待岗薪酬福利管理方案员工岗位工资个体调整：岗位变动调整岗位工资调整范围：本系列最高等级后，不再上调；下调不限薪酬福利管理方案－奖金楼盘销售奖；经营业绩奖；总经理特别奖年度优秀员工奖《../../../wendjere