旅游行业——公司招聘体系管理制度(内附工具表格).pdf

招聘体系管理制度 第一章 总则 【宗旨 】 第一条 本制度规定员工招聘活动的基本事项及运作基准。 【目的】 第二条 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘 流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 【适用范围 】 第三条 本制度适用所有与招聘计划、实施、效果评价等相关的管理活动。 【招聘原则 】 第四条 公司招聘遵循“公开、平等、竞争、择优、先内后外”的原则。 第二章 招聘组织管理 第五条 人力资源部是招聘工作的组织与执行机构，负责拟定公司的招聘 计划并组织实施；人员需求部门参与确定招聘岗位的任职资格和能力素质要求。 同时，协助进行测试问题的设计和部分实施工作。 第六条 招聘的流程 公司招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人 员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人部门提出人员需求，人力资源部 根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息 , 并协助用人部门进 行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和 效果。 第七条 招聘费用 招聘费用是指为达成年度计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接 费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往时间费用支持情况， 拟定合理的招聘费用预算，经总裁批准执行。 第八条 招聘周期 1 招聘周期是指从人力资源部收到《招聘申请表》起，到拟来人员确认到岗 的周期。每一职位的招聘周期一般不超过 8 周。有特别要求的职位，将视实际 情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。 第三章 招聘计划 第九条 人力资源需求计划 （一） 各部门人力资源需求计划与审核：公司总部各部门及各分公司每 年年底根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门 年度人员需求计划，内容包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有 人员总数与结构、流出人数与方式（退休、辞退、轮岗等）、流入人数、时间 与方式（内招、外招）及其原因分析等；人力资源部负责对各部门的人员需求 预测进行审核。 （二）公司年度需求计划：人力资源部综合考虑公司发展、组织结构调整、 员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需 求计划进行综合平衡，制订公司的年度人力资源需求计划。 第十条 招聘计划 （一） 人力资源部负责根据需求和供给预测制订公司年度招聘计划和具 体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数、招聘岗位的任职资格和能力素 质要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘渠道 和方式、招聘测试内容和实施部门、招聘结束时间和新员工到位时间、以及招 聘预算，招聘预算具体包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、 出差津贴及其他费用等。 （二）招聘计划的审批。 在人员编制预算计划内的部门总经理、总监、 高级经理、经理，分公司总经理室人员、分公司人力资源部和财务部负责人员 的招聘申请由公司总裁批准；分公司其它部门经理和一般员工的招聘申请由分 公司总经理批准。 （三）计划外招聘申请报公司总裁批准后方可执行。 2 （四）人力资源部根据招聘计划执行情况，定期同有关招聘部门就人员招 聘进展状况进行沟通和协调。 第四章 人员招募 第十一条 招聘的来源与方法 招聘分为内部招聘和外部招聘两种方式。招聘方式的选择，要综合考虑员 工需求和招聘成本等因素。为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公 司原则上采取以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策。同时根据岗位特点、人 才需求数量、新