“三违”安全管理机制及运行管理办法.pdf

“三违 ”安全管理机制及运行管理办法 三违“ ”安全管理机制及运行管理办法 为了充分调动职工主动抓安全工作的积极性，按照 “建立新系统、构建 新模式、养成新习惯 ”的要求，促进职工自主管理，决定对三违人员执 行实施三违警告制、递进处罚制、三违帮教制、连带检查制、罚款返 还制等五个安全创新管理机制，不断完善三违管理办法，具体规定如 下： 一、三违警告机制 1、根据违章者本人的违章情节和违章事实，将违章分为一般违章和严 重违章两类。 2 、职工第一次一般违章时，要对其及时给予警告，并采取有效措施进 行制止、教育，使职工在以后的工作中避免发生同类违章。 3、安监处建立职工违章警告台帐 ,对被警告职工按队组登记备案， 每月 月底进行一次汇总。 4 、职工出现一次警告违章时，不对其考核处罚。 二、递进处罚机制 1、职工警告一般违章两次及两次以上时，实行递进处罚，对违章逐项 加倍处罚，按照三违交费制的有关要求进行交费处罚。 2 、职工、班组长、队干严重违章时，以事故进行追查处理，发生第二 次进行加倍处罚。 3、班组长、跟班队干所在 （跟）班组月发生一起两人以下 （包括2 人） 一般三违（包括不考核的三违） ，对班组长、跟班队干提出警告，月累 计发生二起两人以下（包括 2 人）一般三违，对班组长、跟班队干挂 黄牌考核，月累计发生三起两人以下（包括 2 人）一般三违，给予班 组长、跟班队干免职，月发生一起三人以上（包括 3 人）一般三违， 则对当班班组长、跟班队干直接免职。 4 、班组长、跟班队干自身一般三违一次警告， 年累计二次挂黄牌考核， 年累计三次给予免职。 5、职工递进处罚必须严格执行三违交费制的有关要求，由家属陪同到 安监处领取交费单进行三违交费。 6、一般三违达三次时要取消其 [换行 ] 安全资格证，强制下岗学习，学 习期间只计发生活费， 并在学习结束后严格 “过五关 ”考核，超过三次从 重处罚。 7、严重违章或因严重违章受处分人员，要取消其安全资格证，强制下 岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格 “过五关 ”考核。 8、队组月发生一起严重三违，则对发生单位的队长、书记警告一次； 季累计发生二起严重三违，则对发生单位的队长、书记挂黄牌，队长 在周二调度会上作检查；季累计发生三起严重三违的单位，对队长、 书记建议免职。 9、一线队组月发生三违率达到 2% （受考核罚款的三违），对发生单位 的队长、书记警告一次；连续两个月三违率达到 2%，对队长、书记挂 黄牌，连续三个月三违率达到 2%，对队长、书记建议免职； 二线队组月发生三违率达到 1% （受考核罚款的三违），对发生单位的 队长、书记警告一次；连续两个月三违率达到 1%，对队长、书记挂黄 牌，连续三个月三违率达到 1%，对队长、书记建议免职； 一线队组月发生三违率达到 5%，二线队组月发生三违率达到 3%，对 队长、书记建议免职。 10、井下队组分一、二线排出月发生三违数量最多的单位，除执行矿 有关规定处罚外，队长警告一次，并在周二调度会上作检查；连续二 个月三违数量最多的单位，则对队长、书记挂黄牌；连续三个月三违 数量最多，对队长、书记建议免职。 11、包队科室所包队组在周二大调度会上作检查，安监处要在周二大 调度会上对包队科室通报批评，因三违原因，受到建议免职处分的队 组，扣除包队科室安全责任奖的 5%。 12、队组 “541安