年度机关工委党建工作述职报告.doc

2017年度机关工委党建工作述职报告 一年来。在县委的正确领导下，XX 机关工委团结和带领机关干部共同战斗，认真履行机关工委职责，积极推进机关党建工作，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，机关工委的影响不断提升。现将一年来工作情况报告如下: 一、机关党建工作履职情况 （一）统一思想，深入学习贯彻党的十九大精神。一是认真组织收听收看党的十九大开幕式。根据统一安排，10 月 18 日上午，组织机关党员干部共 200 余人收听收看了党的十九大开幕式盛况，完整聆听了习近平总书记所作的党的十九大报告。二是及时传达学习党的十九大精神。10 月 26 日，召开党员干部大会，专题传达学习党的十九大精神，研究部署贯彻落实措施。会议要求，要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务抓紧抓好，切实把机关党员干部的思想、认识、智慧、力量统一和凝聚到党的十九大精神上来，统一到县委的部署和要求上来，学以致用、用以促学，在学习实践中见行动、求实效。三是组织机关工委和各党支部开展学习。召开机关工委专题学习会，畅谈个人学习感受，并要求各科室部门党支部要通过专题学习会、“三会一课”等形式，认真抓好学习领会，确保把党的十九大精神传达到每位党员。 （二）健全体系，完善机关党建工作机制。一是建立机关党 建工作责任制。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作“一起抓”，使党建工作真正在促进业务、转变作风，提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制。建立机关党建管理制度，并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等五个方面，纳入各支部工作目标，在年度考核中与各支部整体工作一起考核，并作为年度评先评优的一项重要内容，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是建全完善党内工作制度，修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度，保证了党建工作健康、有序开展，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。 （三）积极配合，协调创新教育培训方法。一是主动配合组织部创新培训方式方法，提高了机关党员干部教育培训的专业性和系统性，加快了高效务实型的党员干部队伍建设。二是加强入党积极分子教育培训。通过教育培训，入党积极分子进一步明确了党的指导思想、性质、宗旨、最终目标和现阶段的任务，正确认识了党员的义务和权利，了解入党条件，端正入党动机等内容;三是各支部通过以会代训、形势报告、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习。 （四）丰富活动，增强机关党建工作活力。在抓党建工作中，有针对性地组织开展了一系列各具特色、主题鲜明的活动，把开展这些活动作为丰富机关党建内容和形式、增强机关党建工作影响力的一项重要举措来抓，在机关各党支部中努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。 （五)真情服务，助推服务型党组织建设。本着“为基层服务、为党员服务、为群众服务”的原则，尽心竭力地做好服务工作。一是在工作中推行“四个一”服务要求，要求机关干部对前来办事的同志都必须做到“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一声问候”，让前来办事的人员感受到党员之家的温暖。二是建立了对困难党员、老党员慰问制度。在“七一”前后和元旦春节期间，要组织机关各支部开展一系列的慰问活动，以体现党组织的温暖。三是坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关工委的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用。 二、存在的主要问题 （一）部分党员先锋模范作用发挥不好。具体表现为：个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力；个别党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不知道如何发挥作用，理论水平和实践能力有待于进一步提高。 （二）对党建工作重视不够。个别科室、部门领导对党建工作重视程度不够，工作仍然摆不上应有的位置。重业务、轻党建的思想依然突出，认为行政责任重于党建责任，抓业务工作才是“硬指标”，抓党建是“软任务”，责任意识不强，缺乏全局观念，不能真正从战略和政治的高度上充分认识党建工作的重要意义，形成了党务工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面。 （三）党组织生活弱化。主要表现在。一是党员对组织生活的重要性认识不够到位。部分党员领导干部经常因公务繁忙，而消极地对待组织生活，参加党组织生活较少，表率作用发挥不明显。二是部分支部和部门党建工作内容贫乏、方式单一，党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。“三会一课”等组织生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争。 （四）党务干部队伍素质参差不齐。各部门、科室基本没