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感情与工作的关系 感情与工作的关系 情工作领导值班 今天是寒假开学第二周，我不打算说什么工作安排，刚开学，咱们务务虚，谈谈工作与感情。在很多场合面对很多人，我曾经说到过一句话：“工作好就是感情好，感情好用工作体现”，我说的那样多以至于有些烦人了，可是真正理解这句话的人还不是特别多。拿咱中国来说，除了习主席每个人都有上级和下级，这里边都免不了存在一个上下级的感情与工作互相加强还是互相伤害的问题，下边就算是立足于现实的一个泛泛而论：工作好是建立和加深彼此级关系的基础。一个国家一个单位一个正常的所谓领导，大到国家主席小到一个扫地小组长，不管他是谁他负责哪方面的工作，只要他在这个位置，他就有一颗要好、向好的初心，希望把自己的这一摊子事弄得好好的，而不会是蓄意的怎么踹锅怎么来，故意把事搞坏搞砸，这是常识也是底线，是他最基本的思想活动。在这个出发点上出发，他要想把事办好，不可能靠一人之力，他必须要给岗位找到人才，给人才找到岗位，人尽其才的负责着工作，工作都由合适的人承担，彼此匹配没有特别的短板那么这个单位的大框架才算树立起来了。一个单位承担的任务是一定的，但是要想找合适的人才去完成这些任务却是一个发现、调配、磨合、运转的过程。人才是怎样被发现的？吃喝请送的因素不能说没有，但是肯定不起决定性作用，如果一个领导吃了喝了就提拔了干部，把大事小情靠给不够格不讲究不靠谱的同志，那么这个单位的没落就是指日可待，她用这个人是为了操心还是为了省心、成事还是坏事？相反的，如果一个同志真抓实干、任劳任怨地干活，也许他比较古板不会那个俏三句、眼前花，也许他方式简单、态度粗暴在具体事上冲击了几个人，但是时间长了他的分内工作质量有保证，人格形象正气有微信，这样的同志能扛硬、靠得住，领导用它算是省心省事，符合那句话：把最放心的人用在了最不放心的岗位上，这才是人才脱颖而出、非他莫属的根本原因。任何一个单位他都有默认的、必要的工作要靠这样的同志去支撑，离了这样的同志那个局面将窟窿眼睛破的不成样子，这样的同志是在最关键、最核心的问题上出了力捧了场，摆平了硬问题起了决定性的作用，那么这个同志就成为必要的、必须的、不可或缺的，领导对他就产生了依赖性，离不了他了。还说回来，还有别的角度，一个领导不喝你的酒不听你的奉承没大事，但是离开了顶劲扛硬、真抓实干的同志，它的工作就寸步难行、把自己累死也干不成什么，对于这样的顶梁柱你这个领导不觉得欠人家嘛？领导要还你的债要倒追你了这感情能不好吗？这就是工作打造的感情，这和酒肉朋友的形成和感觉、厚度和力量有着天壤之别。泛泛而言的说一个负面反面的情况，也许一个领导从来没有刻意的、主动地疏远某人、架空某人、边缘化某人，也许他只是没有办法，真的没办法，事在这里摆着，工作总要有人去完成，总不成眼睁睁看着自己的一亩三分地以点带面的烂下去把？这个领导是得想办法挽救自己的危亡，你换位思考一下就能想清楚这一点。拿学校来说，学校工作是由各个部门分工合作来完成的，每个人都是学校工作的组成部分，由上级也有下级，你是主任你是班主任你是老师但你说到底是自己岗位上的老板，想想自己这个人负责着哪些事情，自己应该在什么样的时间在什么地方做什么样的事情，明确自己的分工责任，明确了工作内容把自己分内的事情做得漂漂亮亮的，起码说得过去不丢大人，别让你的下级摊牌堵嘴弄得下不来台这就是好同志，就是受尊重的条件，进步向上的起点、群众认可的前提，为人为己也还都不错。再说了咱们一个月拿着共产党好几千块做点子事也是应当应分得，况且这么个800人的学校能有多少事？就我们现在这个程度的管理我都不好意思说真有多少事。事少啊多好啊，你把心思力气用在工作上没那么累，把分内之事干完了，所谓“国税早完, 囊橐有余, 自得其乐”，交完了皇粮国税你休息你锻炼你淘宝去吧好的不行，这样的日子人与工作相看两不厌、算算两不欠这是多么的好！比起钻空子、琢磨人、咬兑人、当怨妇、搞特殊、阴谋论上省心省事、阳光健康得多。如前所言，工作好了感情就好，感情好用工作去体现。我的心事千千万但归根结底“工作好”是生命线，你是校长你也一样会用这样的方式发现人才、重用人才直到包容人才。你是当老师的，你学生给你买烟送酒好话连篇就是迟到早退打架搞对象蹿墙头冲突老师你会原谅他、喜欢它吗？道理是一样的而且一点也不深奥，阳光底下也没有新鲜的事情， 把这些事情想清楚也不需要多高的智商情商，爱是需要能力的，那就是让你爱的人爱你，想明白了、做好本职工作、大家一致的赞赏这是站稳脚跟、获得认可、承担更多、继续进步的基础，随着你承担和完成的任务越多你就越重要，领导感谢你欠上你了离不开你了想要报答你了你说你的日子将多么好过？干一行爱一行成一行那领导不重用你重用谁？你不进步谁进步？所以我们说大私有公、大公有私，你就