新奥绩效管理制度.pdf

新奥集团绩效管理制度 1 总 则 1.1 目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向， 以经营目标计划为基础， 以关键业绩指标 （KPI）为核心， 通过持续改进，不断提升组织强调绩效的管理过程。 1.1.2 绩效管理过程是不断循环的过程，包括四个环节： (1) 依据企业目标和计划以及上一考核期的经营检讨，确定绩效指标和标准； (2) 依据对 KPI 的不断统计进行绩效监控； (3) 依据考核期初确定的绩效指标的达成状况实施绩效考评，在肯定成绩的同时进行 经营检讨，分析考核期内存在的问题，从自身去寻找问题根源，确定改进方向，并将改进 任务纳入到下一期的目标和计划之中； (4) 将考评结果与回报（奖惩）挂钩。 1.1.3 绩效管理包括组织绩效管理和员工绩效管理，二者之间相互影响相互促进。 1.2 绩效管理体制 1.2.1 新奥集团的绩效管理采取集团、专业集团和成员企业三级管理体制，以集团目标为 导向，每一级管理主体均完成相应的绩效管理循环。 1.2.2 管理组织与职责 (1) 执行委员会负责制定集团绩效管理政策，审定绩效管理制度和方案，并统一领导 贯彻实施。经营管理中心牵头拟定或修订集团绩效管理制度、方案，并组织实施。经营管 理中心会同财金中心负责建立与维护绩效监控体系， 并分析、报告与反馈绩效监控的结果。 (2) 专业集团经营管理委员会负责在集团政策及制度基础上组织制定、审定本专业集 团绩效管理实施办法和实施细则并领导实施。经营管理部门负责拟定本专业集团绩效管理 实施办法和实施细则，并开展绩效管理的事务性工作。 (3) 各专业集团的绩效管理实施办法和实施细则须上报集团经营管理中心，经集团领 导批准后实施。 (4) 各成员企业可根据集团政策及制度以及专业集团的绩效管理实施办法和细则制订 内部实施方案，经总经理审定后实施。 (5) 集团策委会负责集团及各专业集团战略目标、成功关键因素（ CSF）及年度经营方 针、经营策略及经营计划审定。 (6) 集团督委会参与绩效监控的各项活动，对绩效管理过程中出现的重大问题独立提 出意见和建议。 (7) 各级管理者都是各自职责范围内绩效管理的责任人。 1.3 适用范围 本制度适用于新奥集团各级组织和所有员工。 2 绩效管理环境 2.1 战略规划与 CSF 2.1.1 战略规划是绩效管理的基点和根本依据。通过战略规划，确定集团总体、专业集团 和成员企业实现战略目标的成功关键因素 ( 指最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素， 简写为 CSF)，形成三个层次的 CSF体系并明确策略重点。 2.1.2 战略规划的制订详见《新奥集团战略管理制度》 ( 待制订 ) ；CSF的制订详见《新奥集 团 CSF体系指南》。 2.2 经营目标与计划 2.2.1 经营目标与计划是实施绩效管理的基础和直接依据。经营目标与计划的准确性直接 影响绩效标准的先进可行性和绩效考评的客观公平性。 2.2.2 经营计划的制订详见《新奥集团目标管理制度》和《新奥集团计划管理制度》 。 3 绩效指标的确定 3.1 绩效指标定义 3.1.1 绩效指标是绩效目标的载体，是绩效监控、绩效考评、经营检讨、绩效改进的主要 内容。 3.1.2 新奥集团各级公司和部门的绩效指标包括关键绩效指标 （以下简称 KPI ）和管理要项； 员工的绩效指标包括关键绩效指标、 行为指标和工作要项。 KPI 又分为常规 KPI 和改进 KPI。 3.1.3 关键绩效指标（ KPI） (1) 关键绩效指标是反映成功关键因素或策略重点的状态或达成结果的指标。 (2) 常规 KPI 来自于对新奥总体战略目标的分解，是反映达成企业战略目标的策略重 点的阶段性关键业绩指标。 (3) 改进 KPI 是针对改善企业经营业绩的重点或关键点而确定的指