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人力资源管理Human Resource Management;第三章 人力资源规划;;人力资源规划概述 ;什么叫人力资源规划 ;什么叫人力资源规划;人力资源规划的特点;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;人力资源规划的作用;HRP在HRM中的作用;人力资源规划的种类和内容;人力资源规划的基础;人力资源规划的程序;企业人力资源存量分析--工作流分析;企业人力资源存量分析--岗位配置分析;企业人力资源存量分析--冗员分析;人力资源供需平衡;人力资源规划的供需预测;需求预测;HR需求预测—工???负荷预测法;HR需求预测—工作负荷预测法;(3)将工作量折算成工作时数,见下表:工作时数(单位:时数); (4)一年365天,除去52个双修日共104天,10天法定假日,工人出勤率80%,产品合格率为95%,每天工作8小时.则每人每年工作小时数为: (365-104-10) ×8 ×80%=1625.6(小时) 得到三年所需人数分别为: 第一年:(85000 ÷ 95 %) ÷1625.6=55.04≈56人 第二年:(100000÷ 95 %) ÷1625.6=64.75 ≈65人 第三年:(115000÷ 95 %) ÷1625.6=74.46 ≈75人 ;HR需求预测—回归分析法;HR需求预测—回归分析法;HR需求预测—分类法;人力资源供给预测;人力资源供给预测—管理人员接替图法;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—外部供给预测;人力资源规划的编制与运用;供需一体化分析图;供求分析后的措施;供求分析后的措施;人力资源规划的编制与运用;人力资源规划的运用与控制;人力资源规划的评估;谢谢大家！