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年终奖考核管理办法
一、绩效考核原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公
平、公正为原则发放年终奖金。
二、考核程序
1、员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；
2、农历春节休假前 15 日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部
门主管须于春节前 10 日初考核完毕，递交表册至办公室汇整，再呈
报总经理复核批示；
3、各部门主管考绩由总经理初复核；
4、春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门知
悉；
5、年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。
三、绩效分
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