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我国不同城市薪酬差异调查与思考 一谈到薪酬经理人除了关注本地的薪酬变化,还往往就这三个地方进行比较:、、,因为这三个地方的薪酬是我国“薪酬市场”的阴晴表。 1.平均月收入最高 调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是经理人，为7767元；其次是经理人，为7602元；最后是经理人，为7288元。这种变化是微妙的，经济逐渐回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。 调查还显示，月收入在5000～8000元之间的经理人，有77.8%，有65.2%，有75.7%；8001～14元之间的，有14.5%，有27.0%，有20xx年薪制（28.5%）+其它（0.5%）；经理人的总体薪酬构成为：基本工资（.1%）+补贴（90.3%）+福利（96.1%）+浮动薪金（96.1%）+股份（3.9%）+年薪制（3.9%）+其它（0.0%）；经理人的总体薪酬构成为：基本工资（97.9%）+补贴（91.6%）+福利（85.8%）+浮动薪金（79.5%）+股份（16.8%）+年薪制（33.2%）+其它（1.3%）。 从以上可看出，除基本工资、补贴、福利三项基本相似外，三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异，也直接造成薪酬水平的不同。考察“浮动薪金”项，就发现、两地的薪酬形式比灵活得多；从“股份”和“年薪制”项来看，、两地经理人持股则比的多，年薪制也走在前面。 3.增幅大降幅大 大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少，缩水的“缩”了多少。调查显示，有27.0%的经理人收入增加，增幅平均为22.8%；有24.6%收入减少，降幅平均为20xx年差不多。 有43.2%的经理人收入增加，增幅平均为12.3%；有26.3%收入减少，降幅平均为10.0%；其他的则与去年差不多。 有29.7%的经理人收入增加，增幅平均为15.5%；有49.1%收入减少，降幅平均为27.5%；其他的则与去年差不多。 可以看出，经理人收入增幅虽然不大，但面比较广，而且收入缩水的经理人降幅也比较小；相反，经理人收入缩水面广，且降幅大；而则增幅最大，呈稳步上升势头。表现在平均总收入上，超过就不出乎意外了。 有意思的是，对年的薪酬会有什么变化这个问题，有44.7%的经理人认为会增加，则有31.6%，仅有23.7%。另外，有25.0%的经理人认为会降低，也有25.0%，而高达50.0%。看来，经理人对收入的增加似乎没有很大的信心。 4.对待遇满意度分化严重 那么，三地的经理人对收入有没有“意见”呢？调查显示，所调查的经理人中，有13.1%的经理人表示对待遇满意，有27.1%表示不满意；而分别为46.4%、19.3%；分别为47.3%、27.4%。这表明，、的经理人对待遇的满意度分化严重，这可能与两地的收入档次拉开有关，相反，经理人反应则相对平静。 这种差距的主要原因是什么呢？经理人对待遇满意主要是“福利好/稳定”、“薪酬比较高”、“分配合理，和付出成正比”，不满意主要因为“薪酬低”、“现实与期望的差距”、“业绩不好”；而经理人对待遇满意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”，不满意主要集中在“薪酬低”，然后才是“现实与期望的差距”；经理人对待遇满意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”、“工作环境好”，不满意主要因为“薪酬低”、“没有激励作用”、“现实与期望的差距”，需指出的是，经理人认为这三项都同等重要。 那么，年的收入变化对三地经理人有什么微妙的影响呢？调查显示，对“若明年收入变化不大您会继续做吗”这个问题，在所有回答的经理人中，仅有21.2%表示“会做”，而高达78.2%表示“有可能跳槽”；的比例分别为25.4%、74.5%；的比例分别为20xx年龄也是影响经理人收入的因素之一，从调查中发现，经理人年龄在35岁以下的平均月收入为6689元，36～45岁之间的为6085元，46～55岁之间的为8333元，56岁以上的为5500元；经理人的分别为6655元、9692元、8500元、7074元；经理人的分别为6333元、9047元、97元、7333元。 经理人年龄在46～55岁之间月收入最高，而36～45岁之间的并不高，有论资排辈的迹象；、经理人36～55岁之间为收入最高的一层，与其它年龄段差额较大，这与这两地通行的绩效工资、按能力取酬相关。的经济热点越多越多，的开放再一次让人瞩目，也已逐渐走出经济向高科技转型的阵痛，未来三地经理人的薪酬会什么变数呢？让我们拭目以待。